“现在的女职工们太幸福了！我休完产假回归单位后，有时需要带着孩子上班，在哪里喂孩子吃饭真是个头疼事。为了避免尴尬，我像打游击似的东躲西藏。”职工王女士感慨地说道。近年来，集孕期休息、产后哺乳、亲子活动等为一体的“爱心妈妈小屋”遍布山东邹城各地，受到广大女职工的普遍好评。（7月26日《山东工人报》）

据当地媒体报道，邹城市总工会在女职工聚集地广泛建立起21所“爱心妈妈小屋”，凡是通过申报、现场审核、验收通过的，每间给予5000元补贴。这些 “爱心妈妈小屋”，设置有10-30平米标准型的私密、干净、安全场所，室内配备了母婴必要的生活用品，有的还在标准型配置基础上，扩大房间面积，再配上隔断等。下一步，工会还将不断丰富“爱心妈妈小屋”的内涵，把“爱心妈妈小屋”建设成为女职工健康知识交流、心理调适和舒缓压力、提升育儿知识及家庭综合素质的场所。

“爱心妈妈小屋”是一项惠及广大女职工的重要民生项目，不仅解决了女职工喂奶尴尬的问题，还确保了年轻妈妈和婴幼儿能得到充分的休息和身心健康，为她们度过特殊生理阶段提供了人性化的温馨服务，体现了工会对女职工特殊权益的维护，彰显了人文关怀。 

笔者以为，女职工是职工队伍的重要组成部分，也是推动改革开放和现代化建设的主力军，对女职工特殊权益的维护是工会作为“娘家人”的一项重要职能。要及时掌握女职工特殊权益的诉求，就要深入了解她们在生产生活中遇到的特殊困难和问题，探索创新工会女职工工作的新思路、新形式、新方法，才能实实在在帮助女职工解决困难和问题，更好维护女职工的特殊权益。□周家和