32名干部职工主动申报成为师傅，67名职工积极申报当徒弟……6月1日，宁波市自来水有限公司启动第二批“拜师学技”活动，通过“相亲”模式互选，62对师徒成功结对。（6月4日《浙江工人日报》）

以往师徒结对很少征求彼此意见，都是工会或者单位“拉郎配”。而“相亲式”师徒结对就是自愿结对，徒弟想拜，师傅愿收，一方愿意学，另一方乐意带。作为职场新人能够遇良师，既是一种缘分更是一种幸运。而作为一些师傅，也愿意将自己的知识和经验分享给更多的人。新进员工很多是大专院校应届毕业生，缺乏工作的知识和经验，作为企业的老职工有责任和义务把掌握的知识和积累的工作经验传给他们，使新员工在工作中少走弯路。这种“相亲式”师徒结对不只是一个简单的形式，也不仅仅是一纸协议，它构建的更是一个团队，一种文化，它让结对师徒在携手前行的途中，一起收获成长的喜悦，共同感悟心手相联的快乐。

要让“相亲式”职工师徒结对取得成效，关键在师、行动在徒、重点在带、落脚在实。工会要注重过程管理，多给予职工师徒培训、交流等机会。同时，为确保出成绩，有实效，有关部门对“拜师学技”进行考核，从职业道德、专业知识、专业技能、安全生产等方面进行考核评价，杜绝形式主义。使“相亲式”职工师徒结对成为对新员工的培养，提升全员素质的一个突破口。

“相亲式”职工师徒结对，这种新的形式值得尝试，希望宁波市自来水有限公司这种“相亲式”职工师徒结对活动，能不断总结和摸索，给其他地方提供可借鉴可复制的经验。□胡建兵