对于改革中的问题，如果处置不慎、处理不当，不仅会导致国有资产流失、职工利益受损，引起职工群众的质疑和不满，也会给企业和地区经济发展以及社会稳定造成不利影响。从这个层面讲，企业改革中充分发挥工会组织作用，坚持民主程序，是事关劳动关系与社会和谐的“稳定阀”，工会组织责任重大。

国务院国资委4日召开中央企业改革三年行动推进会，总结改革经验，研究部署下一步工作，要求抓紧抓实国企改革三年行动。这已是一个月内新华社第二次报道国资委大力推进国企改革的动态，可见国企改革已经进入攻坚阶段。

国企改革涉及方方面面，会触动许多固有的传统，产生必要的“成本”甚至“牺牲”，其中难免会触及职工权益。以代表和维护职工合法权益为己任的工会组织和工会工作者，对此必须有清醒的认识和足够的准备，担当起自己的责任，坚持依法办事，准确把握政策，做好细致入微的工作。

在思想认识上必须明确，改革要依靠职工群众。需要指出的是，企业，特别是历史悠久的大型国有企业曾经的辉煌与今天的基础，是几代职工用心血和汗水铸就的。广大职工在企业中不仅有利益，更有感情，对怎样才能把企业搞得更好有充分的发言权，有真知灼见。职工群众对改革有这样或那样的意见、要求，肯定有他们的理由。无视职工群众的诉求，把他们置于企业改革的主体之外，无异于人为设置改革障碍。没有职工群众的充分理解和积极支持，改革是不可能成功的。在改革中坚定地相信职工、依靠职工，充分尊重职工的参与权、知情权、监督权，才是真正把职工当作主人的表现，才能获得职工的理解和支持。

在工作准备上要守土有责，前提是工会组织不能散，工作不能断。不能一说改革，自己先乱了阵脚，即使有的改革措施可能给工会工作带来一定的影响，要求工会工作做出必要的调整，工会也要坚守好自己的阵地。在这个问题上，企业所在地的上级工会、相关产业工会都有责任支持和指导企业工会做好工作。

工会守土有责，不是守住牌子、编制，守住办公室那样简单，而是要主动去做大量的群众工作。要对企业情况和相关政策心中有数，有数才有发言权、主动权，才能建言献策，说到“点子”上，引起领导重视；要参与改革方案的制定，从操作之初就代表职工说话，从源头维护职工权益；要坚持履行民主程序，使职工的合理诉求有表达渠道，合法权益受到保护，等等，这些都是工会的责任。

工会守土有责，要调动多种手段，争取多方支持。要督促企业领导和上级机关在研究制定改革方案时，把职工权益放在重要位置充分考量，并作为改革成功与否的“硬指标”；要说服企业改革操作者认真听取职工合理诉求，或采纳或解释，给予回应。

企业改革不是单纯的经济行为，操作者、执行者、受益或受损者都离不开人，特别是成千上万的职工群众。以人为本才是第一要义。对于改革中的问题，如果处置不慎、处理不当，不仅会导致国有资产流失、职工利益受损，引起职工群众的质疑和不满，也会给企业和地区经济发展以及社会稳定造成不利影响。不顾及职工权益，不懂得关心职工的企业，不会是成功的企业，即使勉强或硬性改革了，也行之不远。从这个层面讲，企业改革中充分发挥工会组织作用，坚持民主程序，是事关劳动关系与社会和谐的“稳定阀”，工会组织责任重大，确保党的全心全意依靠工人阶级方针贯彻落实。

□张刃