日前，《北京市生态环境局生态环境违法行为举报奖励规定（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》）对外公开征求意见。与2019年颁发的规定相比，《征求意见稿》细化了奖励标准，并对内部举报人予以重奖，明确举报人举报时为被举报单位在职人员的，给予双倍奖励，最高奖励不超过10万元。（5月22日《北京青年报》）

依法惩治生态环境违法行为，既需要政府及相关职能部门的共同努力，也需要公众的积极参与。而公众参与的重要一环，则是如何有效激发生态环境违法主体内部人员的举报热情。北京市此番出台的生态环境违法行为举报奖励《征求意见稿》，将内部举报人的奖励提高到10万元，显然有助于激活生态环境违法行为举报的“吹哨人”效应，无疑值得期待。

俗话说，堡垒最容易从内部攻破。惩治生态环境违法行为是一项系统工程，点多面广线长，牵一发动全身，而生态环境执法部门精力有限，往往会因违法线索的不能有效发现而难以对违法行为及时精准惩治，尤其需要激发生态环境违法主体内部人的举报热情。

作为“吹哨人”的生态环境违法主体内部人员，与生态环境执法部门和一般公众相比，其在行使举报权力时，具有更容易发现违法主体不法行为的天然优势，其举报的效果自然更佳。对于生态环境违法主体内部人员的这种举报优势，政府及相关职能部门应秉承打好生态环境治理和保护“人民战争”的理念，通过重奖让其充分发挥出应有积极作用。

□张智全