“看，今年我的会员积分还挺高的，主要是通过参加‘五小’竞赛和公司的‘工匠杯’技能大赛获得的积分。”“我的积分是通过参加文体活动和志愿服务活动获得的。”……5月10日，在山西平阳重工机械有限责任公司平阳机械制造分公司的工会会员积分公示栏前，铣工班职工张瑞和蔺圆圆正在谈论自己的会员积分。（5月12日《山西工人报》）

据报道，平阳机械制造分公司工会自2020年实行“会员积分制管理办法”以来，针对职工参与业务钻研、劳动竞赛、合理化建议、岗位创新、学习培训等活动，采用会员积分制的方式，依据活动的性质及重要程度进行积分，建立会员积分台账，从而形成一个完整、系统、连续的积分档案，并把会员积分作为年底考核、评优的重要依据，工会会员积分制让职工“动”起来、“活”起来。在平阳重工“五小六化”创新大赛和“工匠杯”技能大赛中，职工参与率增长50%以上。

企业的发展离不开高素质的职工队伍，工会组织如何在提高职工队伍素质中发挥其应有的地位和作用？笔者以为，山西平阳机械制造分公司实行的“工会会员积分制”，不仅通过引入竞赛和激励机制，使职工参与企业创新和自我的发展，从以前的被动接受，转变为现在的主动加入，大大地调动了职工的主观能动性和参与积极性，为工会工作注入了活力。而且，也让工会开展的各项工作和活动，有了落实保障和考核依据，工作绩效得到明显提高，增强了基层工会组织的感召力和凝聚力，确实是创新工会工作的一个好办法，值得加以学习和推广！□费伟华