第02版:快评
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阻断困难职工代际贫困需要多方共同努力
打好“老乡牌”是企业招工的妙招
消除“形式主义加班” 要从观念上纠偏
网课热
别让“天价岩茶” 给市场添乱
电商“刷单炒信” 要重罚还要“拉黑”
应为外来工营造好的用工环境
 
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3上一篇 2021年3月1日 放大 缩小 默认        

应为外来工营造好的用工环境

 

日前,浙江台州市总工会开展“情系职工 温暖相伴”车票补贴活动。2月28日前乘坐公共交通工具返回台州的非台州籍职工,有机会获得最高400元的补贴。补贴名额400个,先到先得。台州市总工会权益保障部负责人常冬梅表示,开展这项活动,就是为了鼓励外来务工人员积极返岗,并带动更多老乡来台州就业,从而解决台州企业用工难问题。(2月27日《台州日报》)

据有关部门分析,用工稳定性差是造成一些企业、区域用工短缺的主要原因,改善企业用工环境、增加员工收入是提高员工返岗率、缓解“招工难”的关键。一方面,留住外来工要有一颗真诚的心,不能只追求企业利润的最大化,更要保障劳动者的合法权益,保障劳动者的工资和福利待遇。另一方面,要坚决杜绝欠薪、劳动环境恶劣等损害劳动者权益的问题。要依照劳动法规保障外来工的各项权益。

我们要看到,随着时代的发展变化,目前新生代农民工逐渐成为农民工的主体。新生代农民工的求职观念与其父辈的相比较而言,不仅注重工资待遇和劳动环境,更注重用人方人格品质、个人的物质和精神生活。

对于用工需求大的地区来说,各级政府部门和各类企业面对用工难问题都要长远思忖谋划,努力为外来员工营造一个温馨和谐的用工环境,提高用工待遇,保障职工权益,打造能够吸引人的人文环境,提高外来工对于地区和用工单位的认同感,以及满足员工精神需求,以良好的用工环境留住人心。□沈峰

 
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