第02版:快评
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阻断困难职工代际贫困需要多方共同努力
打好“老乡牌”是企业招工的妙招
消除“形式主义加班” 要从观念上纠偏
网课热
别让“天价岩茶” 给市场添乱
电商“刷单炒信” 要重罚还要“拉黑”
应为外来工营造好的用工环境
 
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3上一篇  下一篇4 2021年3月1日 放大 缩小 默认        

打好“老乡牌”是企业招工的妙招

 

日前,郑蕊、郑海思经河南老乡吴振朵“牵线搭桥”,来到位于崇寿镇的慈溪市三洋电子有限公司,开始新一年的工作。春节以来,“三洋电子”已有120多名老员工返岗,带动近20名新员工入职。(2月28日《宁波日报》)

据当地媒体报道,新年伊始,慈溪各地打好用工保障“组合拳”,其中一招就是通过设立员工返岗服务网点、派出“返岗暖心大巴”、开通老乡交流热线等,打好“老乡牌”,有效地为企业提供了用工保障服务。

过年后,不少企业在复工复产过程中,都面临着劳动力紧缺的现象。如何纾解这一难题?笔者认为,打好“老乡牌”,不失为一个妙招。

首先,政府和企业以心留人、以情留人、以“薪”留人等人性化的管理和服务,让外来务工人员增加了获得感、安全感和幸福感,能产生“此心安处是吾乡”的留恋,有利于稳定和扩大外地员工队伍。

其次,老乡现身说法带老乡,形象生动,说服力更强,既可解除新员工的疑虑,相同的语言和生活习惯,又便于新员工尽快融入当地人文环境,促进了社会的和谐。

此外,通过老乡之间的“传帮带”,还能够加快新员工技能的学习和提升,使他们早日进入“角色”,为企业的发展作出贡献!□韦华

 
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