春节前夕，人民网的领导留言板上，有网友吐槽节假日期间，一些单位的强制加班过于形式主义。“学生都已放假离校的幼儿园、学校，以及节假日休市的证券管理部门，还一刀切地安排人员值班，以应付检查，不但浪费了人力、物力、财力，还催生了把值班当成谋取加班费的手段等不良现象。”（2月26日 《中国青年报》）

有人说，形式主义加班只是“怒刷存在感”，不会给员工身体造成劳累。实际上，它同样延长了劳动者的工作时间，压缩了劳动者的休息时间，久而久之照样造成身体疲惫，影响身体健康。即便没有身体劳累，“形式主义加班”也会让员工心累，他们“加班”给领导看，“做事”给同事看，且相互比拼，谁也不想输给谁。

消除形式主义加班，首先要从观念上纠偏。一方面要摒弃“爱加班才是好员工”“加班越多越优秀”的偏颇认识。员工在上班时间内把工作做完做好，既有劳动效率，又有劳动质量，才是对自己负责、对工作负责。以加班来评价员工的优劣，评价不出真实的忠诚度、敬业度。另一方面，要破除“领导不走，员工也不能走”的规矩，这条不成文的规矩是官本位思想在作怪，员工只要把分内工作认真做完，正常下班是没有问题的，这也是尊重员工、以人为本的表现。

在观念纠偏后，要从员工考核评价制度上入手，促使员工充分提高劳动效率和劳动质量。对于经常加班的员工，考核评价时首先要搞清楚，是其工作效率太低，还是工作量实在太大，不能一味奖励其加班行为，要把管理侧重点放在规定时间内提高工作效率上。相关管理人员要求基层员工加班，在制度上应赋予基层员工可以拒绝不合理加班的权力。用不合理加班甚至是形式主义加班，消耗员工的时间与精力，往往是单位管理理念和管理机制落后、员工考核机制不完善造成的。□何勇海