春节是法定假日，回家是现实需求。允许就地过年的劳动者弹性休假，在合适的时间段把春节假期补回来，符合《劳动法》有关工作时间和休息休假的规定精神，也契合劳动者的回家刚性需求，彰显了人性化。

春节临近，为了减少节日期间大规模人员流动，多地先后发出“春节期间非必要不返乡”的倡议，得到了广大群众的积极支持和配合，“就地过年”在短时间内成为热议的焦点。与此同时，劳动者也期盼，用人单位在落实加班工资、轮班轮岗制度等方面做好保障工作，弥补不能回家过年的遗憾。（1月21日《工人日报》）

有钱没钱，回家过年。春节是中国人最重要的节日，而团圆是春节永恒不变的主题。春节越来越近，家的向心力就越来越强，很多人的思乡之情愈发浓烈，归家之心愈发迫切。然而，回家过年涉及大规模人群的流动，也会引发很多人群聚集的场景，这无疑会加大疫情传播的风险，无论是对于民众的个人健康，还是对于疫情整体防控，都是不利的。所以，很多地方都在倡导“就地过年”，而这种倡导也得到了人们的积极响应。在疫情面前，不少人在权衡之后舍小家为大家，由“回家过年”改为“就地过年”，以个人的牺牲配合支持疫情防控，彰显了广大劳动者的大局意识和社会责任意识，值得点赞。

诚然，不少地方都推出了发“留岗红包”“过年红包”、特别工作津贴以及安排文化娱乐活动、免费提供年夜饭等彰显人文关怀的稳岗留工措施，在很大程度上保障了留岗劳动者的权益，也让留岗劳动者的情感得到了一定慰藉。但是，回家过年不仅仅是一家人见见面或者在一起吃吃饭那么简单，还承载着夫妻团聚交流感情、陪护父母、监护子女以及处理相关事务等功能，这也就意味着，有些事情的处理需要以回家为前提，发红包、送慰问等措施难以完全弥补劳动者不能回家的遗憾。

所以，还是应该给“就地过年”打好弹性轮休的“补丁”。眼下疫情传播的风险较大，引导劳动者就地过年是一种理性的选择，符合疫情防控的需求，但到了今年春季末、夏季初，如果疫情被有效遏制了，疫情传播风险明显降低了，或者疫苗接种实现了有效覆盖，就得给那些就地过年的劳动者提供回家“补年”或“补休”的机会，这也应该被纳入保障劳动者权益的硬核措施之中。

春节是法定假日，回家是现实需求。允许就地过年的劳动者弹性休假，在合适的时间段把春节假期补回来，符合《劳动法》有关工作时间和休息休假的规定精神，也契合劳动者的回家刚性需求，彰显了人性化。弹性错峰休假既有利于用人单位统筹安排生产服务，也能避免人员过量流动和聚集，降低疫情传播风险，缓解疫情防控、交通运输、公共服务等压力。

实际上，一些地方和企业已经针对就地过年劳动者的补休或调休做出了安排。1月13日，北京发布《关于做好外来务工人员留京过年期间稳定劳动关系工作的通知》，要求安排职工在春节和休息日加班的用人单位，依法支付加班工资或者根据职工意愿安排补休。位于山东滕州的北玻院（滕州）复合材料有限公司近期制定了多项支持安心留人的举措。其中明确，春节期间留滕过年的省外员工可在年后的6月份之前，申请享受7天假期调休，由公司报销探亲路费。这些经验尤其值得各地各用人单位借鉴，用人单位完全可以通过置换春节假期、放带薪年休假、探亲假等形式给留岗劳动者补休、调休，这样，既维护了疫情防控的大局，又照顾到了每一个劳动者、每一个家庭的实际权益，既显理性，又有人间温情。

□李英锋