市政协工会界委员，北汽集团党委常委、工会主席张辉认为，随着我国经济加速转型，“中国制造2025”战略的逐步推进，社会对技能劳动者的需求将保持不断增长的趋势。在迈向复兴的伟大征程中，技能人才的培养和应用已经成为现代制造企业和高新技术产业发展的重要制约因素。

有关统计数据显示，全国技能劳动者有1.65亿人，仅占就业人员总量的21.3%。与发展实体经济、特别是发展现代制造业和战略新兴产业的需求相比，我国技能劳动者比例偏低且结构不合理、高技能人才严重匮乏的问题仍十分突出。

为此，张辉委员从建立良好的技能人才职业体系、加大对技能人才的服务力度和营造良好的技能培养氛围三方面提出建议。“可以借鉴国外技工学校和职业学校的二元教学体制，加大各类技工学校和职业学校的建设投入，鼓励年轻人上技校。”张辉委员建议，希望政府给予年轻技能人才更好的就业政策和机会，结合技能人才的工作和就业实际，出台适合技能人才群体就业和成长的相关配套政策，给予他们更多的社会认同，切实提高技能人才的社会地位和收入水平，让他们赢得社会认可，提高价值认同感，切实促进社会对技能人才的职业认同，营造技能人才培养和成长的社会大气候。

同时，他建议从民生层面，在户籍、住房、各类补贴方面向高技能人才倾斜，比如北京的居住证办理、积分落户、公租房申请、共有产权房申购等方面，对高技能人才给予优先政策，通过“技能红利”激励、留住人才。

张辉委员还建议，职业资质认定与技能等级评定中，要真正形成一套行之有效的技能人才培养的机制，不仅要打通企业、协会、政府机关之间的藩篱，形成合力，一抓到底，更要注重技能人才的基础培养，特别是在高级技师之前阶段的培养等，强化体系建设，夯实基础，进一步加大对技能人才的培养、使用、交流、考核、奖励、晋升力度，使得技能人才有地位、有尊严、有发展。本报记者 高铭