近日，北京建工新材天津恒均公司组织职工开展以“面对面、心贴心、实打实服务职工”为主题的工会主席交心日座谈会。在公司会议室内，公司工会主席张红兵结合工作实际与职工畅谈当前存在的问题、遇到的困难，以切实提高工会工作管理水平，畅通员工思想诉求通道，站内16名职工代表参加了本次座谈会。（1月19日《劳动午报》）

众所周知，工会组织是职工的“娘家人”和“知心人”。因而，工会组织有义务、有责任为广大职工提供力所能及的帮困解难，同时，也应该给广大职工提供一个说说“交心话”的渠道。这既是工会的职责所在，也是工会桥梁纽带作用的体现。

此次，北京建工新材天津恒均公司组织职工开展以“面对面、心贴心、实打实服务职工”为主题的工会主席“交心日”座谈会，无疑给广大职工搭建了一个说真话、说实话、不拘形式、真诚交流的平台，让职工有话愿谈、有建议敢提、有问题敢反馈。可以说，职工“交心日”，既能让企业倾听到一线职工的心声和呼声，不断提高工会服务能效，实打实地为一线职工服好务，又能增强一线职工的凝聚力、向心力和工作热情，助力企业更好地发展。更为重要的是，“交心日”也是一座“连心桥”，不但拉近了企业和职工之间的距离，而且也融洽了双方的和谐关系，让企业、工会和职工心连心，凝聚起最强的发展合力。可见，设立职工“交心日”之举，是一种“双赢”“共赢”“多赢”，值得点赞，值得提倡。

□廖卫芳