在频频出现“网约工”猝死或工作中负伤这类令人痛心事件的当口，北京市总工会召集劳模律师们，从专业的视角就“网约工”的劳动关系问题进行深入细致地剖析研判，提出了一系列富有创见的解决思路，其积极意义不可低估。这项具有突破性的探讨，不仅给“网约工”这一新兴职业群体的权益保护领域照进了“法治的阳光”，也在这个严寒的冬日，为奔走在抗疫一线的快递小哥、外卖员和网约车司机等劳动者带来了温暖。

近来电商平台的员工和快递员猝死或过劳死的新闻接二连三，再一次引发了全社会的强烈关注。

“网约工”猝死或负伤事件为什么会引起舆论场如此强烈的反映？这其中一个非常重要的原因是：“网约工”与平台之间的劳动关系存在巨大的灰色地带，由于劳动关系不清晰，员工的合法权益不明朗，导致职工出事后如何善后和维权存在很大的法律争议。

伴随数字经济和平台经济的高速发展，以外卖员、代驾、网约车司机等为代表的“网约工”大量涌现，平台经济已成为当前劳动者实现就业的重要渠道。新业态下的劳动者与平台方之间究竟算不算劳动关系？一旦发生意外，他们能不能享受到相关待遇？如何才能更好地保障“网约工”的权益？北京市总工会法律服务中心近日特邀5位劳模律师，结合当前法律规定，就此进行了专题深入探讨，《劳动午报》也给予了连续报道。

在笔者看来，北京市总工会有关部门在这个关键时间节点上，召开由专业律师参与的专题研讨会，意义非同小可。从《劳动午报》的报道可以看出，参与讨论的5位都是劳模律师，也都是从事劳动领域多年的资深专家，都在业内享有很高的声誉。此次专业律师们讨论的这个议题，紧扣职工群众极为关心的热点与焦点，围绕“网约工”与平台的劳动关系、“网约工”应当享受的合法权益和相应的权益保障，展开了专业分析，其中诸多观点切中时弊，洞幽烛微，为推动这一领域的和谐劳动关系建设带来了不少创见，其意义重大，值得做进一步的评述。

首先，劳模律师们一致认为，应将“网约工”问题整体纳入法治轨道，依靠法制对双方关系进行规范。这一观点无疑极为契合依法治国的基本方略。众所周知，“网约工”规模已经十分巨大，据不完全统计，全国长期从事网络平台工作的劳动者超过7000万人，且这个数字还在快速增加。如此庞大的劳动者群体长期游离于以劳动法为核心的法治轨道之外，听任其在法律的灰色地带沉默流浪，其后果是不可想象的。对其劳动关系的性质从法律上予以厘清，不仅极为必要，而且相当紧迫。

其二，劳模律师们一致认为，根据实事求是和区别对待的原则，大部分“网约工”与平台应视为其劳动关系成立。比如，有劳模律师指出，以外卖小哥为例，如外卖小哥在一定期限内向平台方提供服务时间较长且较稳定，其主要收入来源于平台，平台也通过外卖小哥对外提供较稳定的服务，应当倾向于确认双方存在劳动关系。这样的分析合情合理，既考虑到了行业发展的现状，又务实地提出了解决方法，无疑应当将之作为破解这一难题的基本思路。

其三，劳模律师们一致认为，在规范的法律关系尚未出台之前，对“网约工”应当提供法律救助及应急解决政策方案。“网约工”总体上来说还是一个正在蓬勃发展的新兴社会事物，要想一下子就出台完备的法律法规体系是不现实的，但对劳动者合法权益的维护和应急事件处置的现实需要，又决定这件事不能拖，也拖不起。况且在全国上下齐心抗疫的形势下，“网约工”的作用正在凸显。出于对整个行业健康有序发展的考虑，也出于对这一庞大劳动群体的关爱，劳模律师的这一建议就显得弥足珍贵。

总而言之，北京市总工会相关部门出于对广大一线劳动者的深切关注，特别是对网络平台等新兴行业从业者的热切关心，在这个寒冷的冬日里召集法律专业人士，就“网约工”劳动关系问题进行细致深入的分析研判，此举犹如极寒天气下的一股暖流，给日夜忙碌在抗疫一线的外卖小哥、网约司机和平台工作者带来了温暖和慰藉。尽早将“网约工”的劳动关系纳入法治轨道，让他们同样享受到以劳动法和工会法为代表的法治保障，与其他劳动者一样能够体面劳动和有尊严的生活，是全社会的主流判断，也是全面贯彻新发展理念的必然要求。以北京市总工会为代表的各级工会组织，在法治轨道上主动作为，积极为“网约工”等新兴行业劳动者发声，这份温暖的心意也是滚烫的，令人格外感动。

□辛望