年终总结的目的是什么？是回顾工作，总结经验，查找不足，吸取教训，以利来年进步、发展。年终总结考评本是一件很严肃的工作，搞到形式主义、弄虚作假的地步，实在有检讨、规范改进的必要。

新华社14日播发综述《破形式主义之弊，减基层负担之重》，令人联想到年终考评工作。按照惯例，每逢岁末年终，大小机关、企事业单位都要搞总结考评。因为是“惯例”，所以难免有“套路”；因为有“套路”，所以难免形式化、走过场，甚至弄虚作假，应付差事。这种总结、考评，如果是下级报告上级，且由上级评定优劣，在某种意义上也是基层（至少是某些“笔杆子”）的压力甚至负担。因此，会“走捷径”的，索性找人捉刀代笔，以致网上“代写年终总结”的生意相当火爆。

年终总结的目的是什么？是回顾工作，总结经验，查找不足，吸取教训，以利来年进步、发展。这项工作除了当事人、亲历者，别人是做不来的。如今竟有“写手”捉刀代笔，而且生意火爆，可见那些“总结”大多属可有可无之列，以致假冒伪劣颇有“市场”。倘若能够顺利通过“考评”“验收”，则不仅写的、交的、听的、看的都在应付差事，而且可以断言：如此虚无缥缈的“总结”，不要也罢。

单位总结上网找“写手”的毕竟是少数，但许多单位的领导们也很少自己动笔，甚至懒得动脑，往往交由“笔杆子”代劳。“笔杆子”们轻车熟路，都知道这类文书该写什么和怎么写。打开电脑，轻点鼠标，粘贴拼凑，洋洋大观。多数套话、旧话可用，添点空话、大话无妨，反正没有人认真看。问题是，这样的总结徒耗人力、纸张，有何实质用处？

总结如此，考评如何？根据已有“经验”，上级认真审阅、有针对性地点评的极少，大多是收上来束之高阁了事。被考评者“心里有数”，要么应付差事，要么弄虚作假，皆以“顺利通过”为准。然而，如此“考评”又有什么意义？

年终总结考评本是一件很严肃的工作，搞到形式主义、弄虚作假大行其道的地步，实在有检讨、规范改进的必要，必须要刹一刹此类歪风了。要求总结者、被考评者端正态度，特别是树立正确的政绩观，把总结、考评当做不断进步和发展的机遇，认真对待，这样的要求未免过于泛泛。重要的是上级部署要求及考评方法要科学严谨，要认真考评，让应付差事、弄虚作假者没有缝隙可钻，查出来还要接受惩处。

总结不必面面俱到，力戒套话、废话。要总结出个性化的特点，说出新话来。不准“报喜不报忧”，成绩一大篇，问题一点点。说大话的要问责，查问题是重点，并且要做出具体的实事求是的分析。不如此，所谓的总结只能是表面文章。

考评不必全都量化，数据不能说明全部，而且许多工作不是单一的孤立的数据可以衡量的。数据造假的事例屡屡出现，表明有人摸清了“套路”，在搞“文字游戏”之外，又玩“数字游戏”了。考评缺乏科学、严谨的方法，难免作弊、走过场，甚至“数据出官”。

事实上，如果不是必须，大可不必要求人人、层层繁琐总结、考评。许多工作做在平时，许多问题解决在萌芽，何必年终“算总账”？

年终岁尾，正是总结工作、展示成绩之时，也是分析问题、总结教训之时。此种严肃的工作，容不得形式主义与弄虚作假从中做梗。毕竟这种坏风气一旦形成，要彻底改就更难了。

□张刃