开展劳动竞赛需要多些创新形式。毕竟，劳动竞赛是促进企业生产，提高劳动效率，激发职工积极性、创造性和能动性的有效形式，是广大职工群众参与企业管理的重要途径，也是工会工作服务企业发展的重要途径。可以说，将“股份制”引入劳动竞赛，对员工、对企业发展均具有积极意义。

针对很多企业在劳动竞赛中未进行成果共享、参赛者积极性不高的实际问题，江苏省盐城市滨海县总工会将“股份制”引入劳动竞赛，引导企业让产业工人在参加劳动竞赛中入股，分享劳动竞赛超产增效所带来的红利，提高工人参赛积极性。滨海县总工会于2020年推出这一做法，并将其写进《新时代滨海产业工人队伍建设改革实施方案》。（1月12日 《工人日报》）

据悉，根据滨海县总工会制定的指导意见，产业工人参加劳动竞赛可以参赛股、技术股、效益股、建言股、超产股、营销股等6种形式入股分红。比如，在参赛股一项中，企业设立劳动竞赛资金，产业工人参加企业和工会组织的劳动竞赛1次为1股，劳动竞赛结束后，每股获得200元～300元浮动工资。

将“股份制”引入劳动竞赛无疑具有多重积极意义。一则，通过让员工得实惠，有利于提升企业员工参与劳动竞赛的积极性；二则，有利于让员工聪明才智充分发挥出来，以更好推进企业发展；三则劳动竞赛是一门综合性的管理科学，将“股份制”引入劳动竞赛，也能够彰显并提升企业管理的科学化水平；四则，通过激发职工参与热情，更可以推进劳动竞赛成为广大员工高度认可的工会品牌活动。

具体来看，在效益股一项中，产业工人进行技术革新、管理创新、发明创造，为企业带来经济效益的，可享受一次性、短期性、长期性效益分红。一次性为1000元1股，短期性为1万元1股，长期性为2万元1股，每股按效益总额的1%分红。由此也就不难发现，“股份制”引入劳动竞赛值所具有的积极成效。

再以建言股为例，即产业工人向企业提合理化建议，提1条合理化建议被企业采纳为1股，每股按200元～500元进行一次性奖励。这样的奖励金额虽然不是很多，但是却可以让员工的价值充分体现出来，也有利于构建起积极向上的企业文化，推动更多职工为企业发展建言献策。而这未尝不是企业发展的推动力。从这些角度来看，“股份制”引入劳动竞赛能促进形成比学赶超的发展氛围。

成效最能说明一切。据相关负责人表示，将“股份制”引入劳动竞赛1年间，滨海县8万名产业工人积极参加技术创新、建言献策、超产增效、提高技能等13项劳动竞赛，培训5776名职工，师带徒2148人，实施工艺改革63项，销售库存产品4600万元，为企业增效1.86亿元，参赛者分享竞赛红利5400多万元。可见，这样的劳动竞赛所带来的实实在在的成效。

总而言之，开展劳动竞赛需要多些创新形式。毕竟，劳动竞赛是促进企业生产，提高劳动效率，激发职工积极性、创造性和能动性的有效形式，是广大职工群众参与企业管理的重要途径，也是工会工作服务企业发展的重要途径。可以说，将“股份制”引入劳动竞赛，对员工、对企业发展均具有积极意义，也期待这样的方式多多益善。

□杨玉龙