第02版:快评
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情感温暖是更高层次的“送温暖”
“经常招工经常缺”现象亟待纾解
期待更多老厂房 “长”出新经济
发红包留职工过年 是一种“多赢”之举
价格虚高
让更多的家政服务员“幸福入会”
严防养老机构“跑路” 监管要走在前面
 
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3上一篇  下一篇4 2021年1月4日 放大 缩小 默认        

让更多的家政服务员“幸福入会”

 

截至2020年底,甘肃省白银市总工会推进家政服务员建会入会工作取得阶段性成果,32个家政服务业基层工会、3个工会联合会相继成立,13847名家政服务员入会。“加入工会组织后,职业技能大大提升,让大家看到了更加广阔的职业发展前景。”白银市家政服务行业工会联合会主席张艳的一席话,不仅道出了家政服务员的心声,也反映出当地家政服务行业正在发生的显著变化。(1月2日《工人日报》)

随着城市化的发展,以“护老”“育小”为特点的家政服务业方兴未艾。但家政服务人员由于具有分散性、流动性和时间的不确定性等特征,给管理和提素带来了一定的难度。如何把家政人员吸引过来、组织起来、稳固下来,让其也能感受到组织的作用和温暖,笔者以为,推进家政服务基层工会建设,就是一项很有意义的工作。

让家政服务人员“幸福入会”,一能提升家政人员的归属感,让其深切体会到“娘家”的亲切与依靠,增加工作的力量和信心;二能通过对新上岗家政服务人员开展岗前、对在岗家政服务人员开展“回炉”培训等服务,不断提高家政人员队伍的整体素质,推动和促进就业行动;三能更有效地保护家政人员的合法权益,提高家政服务员的社会地位,增强职业光荣感、自豪感和责任感。

□费伟华

 
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