去年，江苏南通华信中央空调有限公司开始推行“知识产权银行”科技创新管理工作法，对职工创新实行积分管理，累计积分达到500以上的职工享有公司优秀员工评选资格，享受公司相关奖励，优先推荐区级劳动模范，优先推荐参加区级以上职工创新成果技术评选活动。对公司有重大贡献的创新成果，个人账户积分累计达到1000分的职工，可以取得2—5万元五年期公司无息借款支持。（12月4日 《江苏工人报》）

据报道，该办法实施以来，公司已累计收到职工合理化提案300多份，被采纳的占80%以上，上报创新成果88项，其中27项申请知识产权专利保护，50多名职工受到表彰奖励，累计兑现职工知识产权积分奖励10万余元；为企业累计节约成本500多万元，累计增加产值2400万元。

企业职工处在生产的第一线，他们对生产、技术和管理过程中存在的问题和不足看得最清楚，也有许多好的点子和办法。笔者以为，南通华信中央空调搭建“知识产权银行”有效平台，充分激发职工创新创效的热情，就是增强企业自主创新力和竞争力的好办法：其一，通过开展群众性的经济技术创新活动，鼓励广大职工发挥自己的想象力与创造力，进一步发掘了企业的创新潜力和创造活力；其二，以累计积分的方式，使职工的创新活动具有了长期性和稳定性，只要他们锲而不舍，坚持不断探索和创新，随着积分的积累，就会产生由量到质的飞跃；其三，积分换奖励，让职工实实在在地认识到创新是实现企业和个人“双赢”的好事，既使职工在创新中得到了实惠，又增强了企业的竞争力。□费伟华