近年来，基于移动互联网、大数据、云计算等新技术，平台经济、共享经济、网红经济等迅猛发展，催生了一大批新就业形态，为缓解新冠肺炎疫情下的大学生就业难题打开了一扇窗。然而，作为新生事物，新就业形态下的工作岗位因社会认可度较低、劳动保障滞后，也遭遇成长烦恼，存在界定难、保障难、监管难等问题，亟待破解。（11月21日 新华网）

面对新就业形态，要尽快完善相关法规基础。可以说，针对一些新就业形态，劳动法规的“滞后性”无疑是一大短板。因此，相关部门当给予重视，要把法律短板及时补齐，在变化中不断完善，以更好地适应形势发展需要。

从监管层面来讲，应坚持包容与审慎并重。今年出台的《关于支持多渠道灵活就业的意见》中就明确，要合理设定互联网平台经济及其他新业态新模式监管规则，鼓励互联网平台企业、中介服务机构等降低服务费、加盟管理费等费用，创造更多灵活就业岗位，吸纳更多劳动者就业。而从监管实践来看，应勇于创新，确保新就业形态规范发展。

我们应该看到，随着技术进步和商业模式创新，新就业形态未来将层出不穷，而其相伴的问题也会不时出现。对此，仅靠某个部门的力量远远不够，所以，各相关职能部门当通力合作，对存在的问题早研究、早介入、早解决。当然，从用人平台来讲，也应该增强守法自觉性，要依法规范经营，切实保护好劳动者权益。□杨李喆