一员工因未按企业要求在APP签到，被以旷工为由辞退。双方因此对簿公堂。目前，许多用人单位都会组建微信群，用于发布相关信息和安排各项大小事宜，甚至还在微信群里发布规章制度，将微信办公化。那么，这样的规章制度是否具有法律效力呢？日前，新疆一中级法院终审判决，某公司现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形，支付经济补偿金49340余元。（11月13日《工人日报》）□蒋燕南