自2017年以来，广州市海珠区总工会职工大学堂针对海珠区企事业单位职工、工会干部等人员提供用心、贴心、实打实、定制化的教育培训服务。办学至今，大学堂共开设40多门课程，培训职工共计15万人次，送教课程范围覆盖海珠区18条街道，包括华邦集团等知名企业在内的长期约课培训单位已超百家。（11月3日 《工人日报》）

信息化时代的到来，知识和科技日新月异，新行业新业态新模式不断涌现，如何适应新形势新要求？知识的更新和技能的提升，成为了广大职工所面临的一个重大问题。特别是对于生产一线的职工来说，劳动强度较大，业余时间较少，更需要有贴心的培训载体，为他们进行“充电”，不断满足在提升素质、丰富精神文化生活等方面日益增长的需求。这方面，海珠区总工会以“职工大学堂”为载体，坚持送教上门，就是一种值得学习和点赞的做法。

职工的精神文化生活，事关职工的综合素质、精神状态和企业的发展，笔者以为，如果职工的“娘家”——工会组织能把办好职工大学堂，作为加强职工教育培训的抓手，想方设法创造条件，坚持开展全方位的“送教上门”服务，可以起到画龙点睛的作用：其一，方便了职工学习，解决了工学矛盾，能提高职工学习的主动性和积极性；其二，通过培训，可源源不断地将新思想新知识新科技新趋势植入企业干部和职工的脑中，有利于他们更新观念和技能创新，为企业的转型升级和创新发展赋能添劲；其三，在职工综合素质的提升中，让工会组织有了作为和地位，增强了吸引力、凝聚力和战斗力。

□费伟华