让慰问职工取得更好的实效，离不开慰问的精准性。其中的道理不难理解。毕竟，慰问职工绝非等同于简单的给钱送物。要知道，不对职工胃口的“礼物”，职工不喜欢不说，更有可能造成浪费。于此，慰问职工，有时看似是小事，但也有着一定的智慧在里边。因为，这其中反映出企业和工会对职工的了解程度。

记者从北京公交集团有轨电车公司工会西郊线分公司工会了解到，近日，该分会再次对职工婚育慰问品选购进行升级，制作了慰问礼品意向册，为职工提供更多可选的种类。据了解，有轨电车西郊线分公司自成立以来十分注重保障职工权利，一直把婚育慰问作为工会工作的一项重要内容。（9月14日 《劳动午报》）

新闻中提到的“升级”版慰问，无疑令职工欢迎。据悉，今年1月，这家公司工会决定重新选定婚育慰问礼品，通过听取职工建议，最终确定礼品为定制的酸枣木碗筷套装。而且，考虑到大多数职工处于婚育年龄，除去上述礼品外，还为每位职工定制了专属的祝福语，通过定制礼品和手写祝福语的人性化服务，提高职工的幸福感。

让慰问职工取得更好的实效，离不开慰问的精准性。其中的道理不难理解。毕竟，慰问职工绝非等同于简单的给钱送物。要知道，不对职工胃口的“礼物”，职工不喜欢不说，更有可能造成浪费。于此，慰问职工，有时看似是小事，但也有着一定的智慧在里边。因为，这其中反映出企业和工会对职工的了解程度。

一定程度而言，慰问有必要与职工的需求“同频”。这就需要工会在平时多下功夫。比如，了解职工的困难与需求，新闻中的企业将“酸枣木碗筷套装”和“手写专属祝福语”对职工进行慰问，切合了多数职工处于婚育年龄这一实际情况，并且事前听取了职工建议，也就不难想象，职工对如此慰问自然会满意。

《基层工会经费收支管理办法》就明确，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。这些同样是在让慰问切合职工需要。

当然，让慰问提升职工的幸福指数，需要将慰问常态化。夏送清凉冬送暖这是必需的，但是当职工遇到生活上的困难时，慰问也不能缺席，况且这时也正是职工需要组织关心关爱的时候。毕竟，唯有企业、工会和职工心连心、心贴心，才能凝聚起强大的发展合力。所以，在慰问职工方面既需要依法依规行事，也不能太小家子气。

总而言之，应该让职工享受到更多“升级”版慰问。从根本上来讲，这也体现了以职工为本。值得庆幸的是，一些用人单位还完善了慰问职工规章制度，这不仅让慰问有规可循，也同样会促进慰问温暖人心。

□杨玉龙