北京怀柔区人力社保局近日举办主题为“聚焦毕业生就业，伴你安心入职场”的“直播带岗”招聘会，15家区内优秀企业带来114个岗位，主要针对高校毕业生，其他有意愿的求职人员也可参与。 直播活动共吸引2200余人观看，浏览量1.04万人次，收到留言500余条，共收到简历298份。（6月28日 《北京日报》）

“直播带岗”，让应聘的高校毕业生通过一部手机、一台电脑，就可足不出户而获得相应的类似现场招聘服务。通过这种形式，毕业生可以在网上就自己所关心的问题进行提问，由招聘单位的工作人员现场答疑解惑，可谓是“云招聘”就业服务模式的升级版。同时，对于招聘企业来说，也是一次展示企业形象的好机会。

就业是民生之本和社会稳定的根基，也是经济发展的“晴雨表”。一头连着社会经济的进步发展，一头连着千家万户的民生冷暖。从某种意义上来说， “直播带岗”是一种促就业的务实之举。让高校毕业生不必去现场参加各类招聘会，就能与招聘企业“面对面”进行提问解答互动等，既减少了应聘者时间和交通成本，同时也减少了用人单位的时间和交通成本，可以说是一举两得。

笔者以为，网络直播在信息时代具有强大的生命力。“直播带岗”不只适用招聘高校应届毕业生，也同样适用于招聘其他求职人员。同时，不只适用疫情防控期间，疫情过后也仍有其旺盛需求空间。基于此，我们理应充分发挥互联网+招聘服务优势，大力开展在线招聘服务，并在实践中不断加以改进完善。期待有更多的“直播带岗”，为求职者提供机会。不只是人社部门，其它各相关组织和社会团体，不妨也可借鉴“直播带岗”新方式，大家都来为求职者提供更好更优质的就业服务。□周家和