新冠肺炎疫情给社会经济生活带来的影响不可谓不深远，况且，北京目前又面临新一波疫情的冲击，防控措施之严密，甚至超过年初，企业复工复产势必再次经受考验。北京市总工会启动的这项活动不仅必要，而且及时，必然得到积极响应，受到企业和职工的欢迎。

面对疫情期间劳动关系领域出现的新情况新问题，北京市总工会于近日下发《关于做好“培育助推和谐劳动关系企业共同行动”的通知》。从6月份开始，全市各级工会将聚焦保企业、保就业、保稳定，通过选取重点企业进行点对点培育，在全市企业中厚植形成“企业关爱职工，职工热爱企业”的和谐理念，打造一批具有影响力的劳动关系和谐企业典型。

新冠肺炎疫情给社会经济生活带来的影响不可谓不深远，况且，北京目前又面临新一波疫情的冲击，防控措施之严密，甚至超过年初，企业复工复产势必再次经受考验。北京市总工会启动的这项活动不仅必要，而且及时，必然得到积极响应，受到企业和职工的欢迎。

先看任务——聚焦保企业、保就业、保稳定。企业是劳动者就业的落点，没有了企业就没有了就业，保住了企业才能保住就业。反之，劳动者能够就业，企业才能生产经营，没有了劳动者，企业就无法生存。企业、就业保住了，基本的稳定自然就保住了。这个关系很清晰，道理也浅显，但需要向职工讲清楚，向企业讲清楚，彼此认识到位了，双方思想统一了，才能形成“企业关爱职工，职工热爱企业”的和谐理念，为下一步工作奠定基础。

再看方法——北京市总工会在全市范围内选取73家受疫情影响较大或有一定影响力、代表性的民营企业，开展点对点指导服务、培育。实践证明，先试点，再推广，是行之有效的工作方法，但选准选好试点是关键一步。“受疫情影响较大”的企业，能够凸显问题的存在，解决了这些问题，不仅帮助了企业本身，而且可以为其他企业借鉴；“有一定影响力、代表性”的企业，在同行业有带头、领先地位，这样的企业搞好了，推广其经验才更有效；至于选择民营企业试点，是因为民营企业吸纳了最多的劳动力就业，民营企业劳动关系和谐，影响大，更具推广价值。

三看内容——培育助推行动将结合建会、权益保障、服务阵地建设、技能培训、困难帮扶、安康杯竞赛等工作统筹开展。就是说，这项行动是全方位的，不仅是以往推进和谐劳动关系创建活动的继续深入，而且是职工与企业共渡难关的客观需要。值得注意的是，尽管活动涉及许多工会日常工作，可能驾轻就熟，但在此项活动中，需要密切结合推动复工复产的实际，着力在提高企业劳动用工管理水平，“疫情期间工会组织构建和谐劳动关系”上下功夫。

将北京市总工会的上述部署要落到实处，还需要基层工会实打实的工作。一方面要像北京市总工会要求的那样寻求劳动关系三方的统筹协调，合力推进，另一方面要充分发挥工会的组织优势，加强与企业的沟通联络，把工作建立在充分调查研究的基础上；此外，还要切实了解企业在劳动用工、稳定劳动关系等方面的困难和需求，认真听取职工群众的意见和诉求，统筹兼顾，作为开展工作的出发点，结合区域和企业特点，采取针对性培育助推措施。总之，培育助推和谐劳动关系企业共同行动，要落到切实帮助企业和职工解难事、做实事，着力点要放到有效协调劳动关系双方利益关系上来。

□张刃