近日，北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局联合印发《关于精准支持重点行业中小微企业稳定就业工作的通知》，把职业技能培训作为保持就业稳定的重要举措，提升劳动力技能素质，助力企业复工复产。援企稳岗政策包括“以训稳岗”培训补贴和临时性岗位补贴，两项叠加，最高标准可达每人4540元。这是个利好消息。

新冠肺炎突如其来，疫情对企业正常生产经营的冲击不言而喻，中小微企业实力薄弱，压力更大，如果不能尽快复工复产，势必带来就业问题。政府出台精准支持政策，可谓雪中送炭。好政策要用好，用到实处，用在刀刃上。

按照政策规定，企业组织职工登录“北京市职业技能提升行动管理平台” ，注册后即可开展线上或线下培训，平台会记录培训全过程，生成学习记录凭证，企业下载凭证后即可申请补贴。这些程序看起来很严谨，但是，在培训内容上，企业可以根据岗位技能需求和生产经营特点自主确定，这又给了企业很大的自主裁量权。这笔补贴能否实实在在地用于职工培训，是否需要相应的监督、制约？

按照规定，企业可将培训补贴用于职工教育经费各项支出，而以往企业职工教育经费使用中存在问题、漏洞，并非个别现象。有鉴于此，作为职工权益的代表者和维护者，企业工会有责任过问、建议和监督。

这次援企稳岗补贴，主要面向符合首都功能定位和区域发展规划的科技创新、城市运行保障、生活性服务业等重点行业的中小微企业，这个规定是一种限制，也是一种倾斜。因此，职工培训的主要内容就应该致力于岗位技能、职业素质的提升，也可以从实际出发包括健康防疫、安全生产等，总之，这笔精准支持的钱，应该精准用在职工身上。

□一刀（资深媒体人）