受疫情影响，“找工作不易，要珍惜；企业也很难，能理解。”但是，这并不能成为违规用工的理由。凡事在法律框架内行事，不仅是用工单位应有的担当，更是其人性化的表现。

受到新冠肺炎疫情影响，一些企业复工复产后面临重振生产的巨大压力。进入2020年第二季度，很多劳动者已经正式复工。一些劳动者称，复工后自己的休息休假时间被调整了，遇到了双休改单休、带薪年休假被抵扣、下班后加班加点等情况。工作量和工作时间骤然增加让劳动者直呼“需要一段时间适应”。（5月7日《工人日报》）

诚如有的劳动者表示，复工后自己的休息休假时间变少了，加班变多了。对于这样的工作状态，虽然可以理解，毕竟企业复苏乃至实现重振，也需要开足马力搞生产。但同时，企业加速生产，不能忽视对劳动者合法权益的保障。以加班为例，既需要劳资双方充分协商好，在加班时间上也须遵循劳动法律法规而行。

值得注意的是，周末需要加班、工作日得加班加点赶进度、带薪年休假被抵扣掉等，这些很容易让劳动者身心疲惫，更有可能导致劳动者权益被“抠”掉。比如，不少网友就发帖称，自己的周末被“抠”掉了一天，公司通过邮件、微信等方式“突然发通知”，告知连续几周都需要在周六上班。

对于用工单位而言，须增强依法用工意识，不能“抠”掉劳动者合法权益。针对复工后带薪年休假被抵扣、双休变单休、工作日加班加点，法律界人士指出，问题的核心在于合法与协商。具体来看，一方面每周加班不超过36小时，每天加班不超过3小时；另一方面应足额支付劳动者加班工资。同时，更不能够忽视加班者的轮休。

防范劳动者合法权益被“抠”掉，也亟待劳动用工监管给力。笔者以为，针对媒体报道的这些现象，政府相关部门当积极行动起来，尤其是各级工会组织需要充分发挥好“娘家人”作用。既要对劳动用工中的违规行为及时给予纠偏；更有必要加强劳动法律法规知识的普及，增强用工单位及广大劳动者的法律意识。

同时，劳动者也须切实增强维权底气。数据显示，带薪年休假制度在一些企业落实得并不到位。其实，对于劳动者来讲，面对自身权益被侵犯，不能只是当“沉默羔羊”，应勇于主张自己的合法权利。同理，当越来越多的劳动者站出来维权时，用工市场中的非法违规用工现象，也就势必会越来越少。

受疫情影响，“找工作不易，要珍惜；企业也很难，能理解。”但是，这并不能成为违规用工的理由。凡事在法律框架内行事，不仅是用工单位应有的担当，更是其人性化的表现。当然，正如媒体指出，“劳动者与用人单位同舟共济、共渡难关既是当下形势的需要，也是我国劳动关系双方合作共赢传统的体现。”而这些的基础仍是合法与协商。

□杨玉龙