解决安居问题，是职工乐业的刚性需求，也是企业留人的重要条件。而且，除了增加公租房供应、推动企业改建宿舍，挖掘潜力租赁民房也是途径之一。

日前召开的北京市人大常委会会议上，市政府报告本市国民经济和社会发展计划2019年上半年执行情况，在下半年工作部署中提出，“鼓励将产业园区低效、闲置厂房和各区闲置商场、写字楼改建发展租赁型职工集体宿舍，降低企业员工房租成本。尽管报道中这只是一段话，却被多家报纸做了标题，可见其新闻价值。

住房问题在人们生活中的重要性不言而喻。俗话说，安居乐业。如果居无定所四处漂泊，或者难以承受高额房价、租金，都不可能乐业。但是，城市房价高企，有涨无落，工薪族要买一套属于自己的商品房，谈何容易。在这种背景下，用工单位能否提供过渡性的集体宿舍或者廉租房，实在是许多职工（特别是职场新人、进城农民工）求之不得的刚性需求。

不过，在北京这样的特大城市，房市已经炙手可热，要寻求一块能够建造企业职工宿舍的地方，其困难程度也是可想而知。北京市政府提出“鼓励将产业园区低效、闲置厂房和各区闲置商场、写字楼改建发展租赁型职工集体宿舍”，提供了一条新思路，解决了一个现实难题。

低效、闲置的场所，在许多企业、园区并不鲜见；即使在寸土寸金的城区闹市，也不难寻觅；对这些建筑进行改造，更不是什么难事。问题在于，这些低效、闲置的场所却未必在需要职工宿舍的单位手里。解决这个问题的关键，则在于掌控开发、规划权的政府出手，给政策，给支持。有了这个前提，用工单位肯定乐于接受，并且积极行动。因为，越来越多的企业面临“招工难”和“难留人”，而能否提供住宿，已成为破解这一难题的重要因素。安居才能乐业，企业招工、留人，情同此理。如果能够价廉物美，更是有吸引力的优惠条件。

解决安居问题，是职工乐业的刚性需求，也是企业留人的重要条件。而且，除了增加公租房供应、推动企业改建宿舍，挖掘潜力租赁民房也是途径之一。与安居相关联的，还有通勤、食堂问题，改善虽是小事，却也同样是职工乐业所需，同样有助于招工、留人。在这个问题上，全看用工单位如何认识和作为了。

“招工难”和“难留人”，主要是指高新技能人才和公共服务急需人员，因此，提供集体宿舍或廉租房，在无法满足所需的条件下，可以优先照顾这个群体。

报载，日前广州推出2019年新就业无房职工公共租赁住房2550套，由用人单位整体租赁后，向符合条件的本单位职工配租。按照先申请先分配、供需匹配、职住平衡的原则进行分配。按规定优先的就是高新技术企业、创新标杆企业、高等院校、科研机构，以及政法、医疗、交通、环卫等基本公共服务部门、高端专业服务业重点企业、纳入广州市优先扶持发展的“IAB”和“NEM”产业类企业等；对于具有高级专业技术资格或高级工以上职业技术资格，或从事城市公共服务领域特殊艰苦岗位的职工，还可以不受年龄限制……这些做法，其他地方也可以借鉴。如果说，这算“吃偏饭”，也是正常的，因为它不仅关系到一座城市的经济社会发展，而且关系到新时期产业工人队伍建设的国家重大战略。

□张刃