近日，读者季烁等人向本报反映说，他们在一家建筑公司工作已经好几年了，工作十分辛苦，最难熬的是夏季都得顶着烈日施工。现在，天气越来越热，他们常听人说高温作业的劳动者有权享受高温津贴，可他们从没有拿过这笔钱。季烁说，每当他们找老板要求发给高温津贴，老板都以已经发放防暑降温物品为由拒绝再发高温津贴。（6月3日《劳动午报》）

诚如律师回复所说，季烁所在公司老板的说法是错误的，防暑降温物品与高温津贴在性质上、功能上存在很大差别，两者不能代替，即劳动者可以同时享受防暑降温物品和高温津贴。

高温津贴不能凭着良心发放，而是要根据规定必须发放到位。对于那些以发放防暑降温物品为由拒绝发放高温津贴的用人单位，必须坚决纠正。一方面，有关部门要适时下到基层、深入一线，了解掌握真情实况，对执行高温津贴政策怠慢、偷工减料或以物充抵等落实不到位的单位，实行零容忍；另一方面，要着眼高温津贴维权有法所依，配套过硬措施，如细化工资制度，将高温津贴等切实纳入职工工资总额。

同时，也要强调“不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料”。这其中，用人单位为劳动者提供防暑降温饮料属于劳动保护措施，是为了确保劳动者不中暑。而在高温条件下，为劳动者提供保护措施也不仅仅在于此。比如，《防暑降温措施管理办法》第8条规定：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时……这些规定，同样需要抓好落实。有关部门要加强监督检查，既要严肃查处未按规定标准发放高温津贴的行为，也要严肃查处是否严格落实各项劳动保护措施。□付彪