天津市总工会在今年的五一劳动奖状、奖章和工人先锋号评选推荐中，首次采取“海选”方式，由各基层单位自主申报，经过市总初审、小组投票、基层职代会审议、市总主席会议审定批准、新闻媒体公示等环节，最终产生了获奖名单。

这条消息之所以成为新闻，是因为它打破了五一劳动奖评选方法中“定向分配名额”的惯例，优化了评选机制，提高了职工和基层的参与度，迈出了更加公开、公平、公正的一步。

五一劳动奖的对象当然应该是出类拔萃者，而评选办法采取“定向分配名额”，虽然是出于“照顾面”与“广泛性”的考虑，以显示公平，但不可避免地有领导意图或人为因素掺杂其中，从而制约了结果公正。譬如，某一行业的先进较多，如果严格按照评选标准，获奖者可能较之其他行业为多，但由于“定额”限制，只能优中选优，忍痛割爱；而条件差一些，先进不够多的单位，由于有“分配名额”，则可以“矮子里面拔将军”完成“定额”，由此产生的最终结果，显然有失公正，实际上也不公平。

“海选”的办法则不同。评选标准面前人人平等，只要符合推荐申报条件，各单位都可以向市总择优推荐，而且有若干道公开的评选程序“把关”和“筛选”，尽可能排除了主观因素、人为制约，其结果显然更公平、公正。

当然，“海选”并不排斥必要的有所侧重。譬如天津此次“海选”，市总为了落实市委、市政府关于“营造企业家创业发展良好环境”和“深化津台经济社会文化交流合作”的要求，从优秀非公企业负责人和在津工作的台湾同胞中，评选出20人授予天津市五一劳动奖章。这样的“照顾”体现了普遍性中的特殊性，是工作需要，大家都能够理解。

□一刀（资深媒体人）