“穿公司工服，送公司快递，我却不是公司员工？”徐某此前在北京一家快递公司快递站点工作，和另外3名同事被快递站点拖欠工资后，要求快递公司总部支付欠薪，但公司否认他们是自己的员工，拒绝支付工资。近日，此案在北京市朝阳区法院开庭审理，4名劳动者历经仲裁、诉讼后，与公司签订调解意见，并拿到了部分工资。（4月16日《工人日报》）

“客户不能等太久，骑着摩的赶紧走，让我感到为难的，是时间总不够”……歌曲《成都》快递小哥版一度引起不少人的同情与共鸣。快递业需要有一个稳定、专业、高素养的员工队伍，确保快递投送质量，也需要一个科学、健全的制度规范，让从业者安心、舒心。然而，在互联网经济及快递业迅猛发展的今天，线下有关快递员工的人力资源管理尚不到位，特别是快递人员上演“速度与激情”后，劳动者权利和报酬尚难有保障，值得引起关注。

破解快递站点欠薪等难题，需要规范制度设计。劳动监察部门要通过强化劳动保障执法，尽快研究快递配送等其他新业态劳动关系和社会保障问题的制度规范，并完善监管跟踪机制。要对这一部分群体的劳动用工行为提出具体意见，把复杂的用工方式简单化，以便更容易操作，更符合现实，使这部分从业人员的基本工资、福利等权益得到保障。

□卞广春