近日，记者从北京市人力社保局了解到，2018年全市上下坚持源头治理、依法治理，在工资支付保障制度、诚信体系建设、健全责任体系等方面全面发力，当年共为1.76万名农民工追发工资1.39亿元，有力维护了劳动者的合法权益。此外，打破了劳动者维权的地域性限制，劳动者维权实现全市“一点投诉举报、全网联动处理”。（4月16日 《劳动午报》）

不难发现，劳动者维权打破地域限制，也就意味着劳动者在遭遇到权益伤害时，可随时随地维权。这不仅增强了劳动者维权的便利性，而且对于精准遏制不法用工行为也有极大益处。同时，对于劳动用工市场而言，也能够起到防控及规范作用。比如，通过工会、司法机构的法援信息、信访接访等，进行大数据综合对比分析，就有助于制定重点防控措施。

要实现对劳动者权益的真正保障，一方面应加强劳动法律法规宣传，提升劳动者的维权意识；另一方面不应忽视对违规企业的规制力度。比如，劳动保障重大违法行为向社会公布，或者加大对用人单位信用监管力度，还或者落实行政处罚公示制度，对不法用工单位在政府采购、招标投标、政策扶持等方面实施联合惩戒。这些同样有助于劳动者权益保护。

总之，劳动者维权打破地域限制并实现全天候，是惠利广大劳动者的大好事。也唯有让劳动者维权“无障碍”，才能既对不法用工单位施以法律惩戒，更能够为劳动者权益起到真正保护。故此，劳动者维权打破地域限制当推而广之。当然，也更期待劳动者依法维权意识与能力真正强大起来，以消弭非法用工单位的存在。

□李雪