留住技能人才，企业不能“坐等靠”，道理其实就这么简单，实在用不着反复论证，更不能坐而论道。企业不能厚待人才，人才自会“用脚投票”；没有切实的尊重、实惠的获得，说再多的“道理”都没用。

“美团发布的研究报告显示，其200多万骑手中，31%的上一份工作是产业工人；我所在的企业，技术工人的稳定率只有24%……”全国政协詹纯新委员一番话，让其他委员围绕“企业如何留住技能人才”的话题各抒己见。（3月7日《工人日报》）

企业如何留住技能人才，以往讨论很多了，不是什么新话题，只是在技术工人日渐短缺的背景下，显得愈发紧迫了。“高质量发展需要技能人才特别是工匠型高技能人才，他们是产业工人中的精英”，这个表述很正确，用不着反复论证。现实的、关键的问题是怎样落实！

现实情况如何？我国制造业长期缺乏技术工人尤其是高级技能人才。目前，我国技术工人队伍中，初级工、中级工占比达到73%；就业人口中的高技能人才比重仅占5%，远低于工业发达国家水平；74%的农民工为初中及以下文化程度，六成以上没有接受过非农职业技能培训；在非公有制企业、小微企业，技术工人更是严重匮乏。技能人才的重要性、紧迫性一目了然。

为什么技术工人这一职业缺乏吸引力？人们历数经济待遇低、社会地位不高、“重学历、轻技能”现象未能根本扭转……种种原因导致企业出现“技工荒”、高级技工“断档”。留住技能人才已成企业当务之急，也不必赘述。

怎样留住技能人才？有人说，需要国家制定相关政策，给予企业更多支持；有人说，需要加强爱岗敬业教育，从社会价值观和舆论导向上营造尊重劳动、尊重人才的氛围；还有人说，需要打破管理干部、技术人员与普通职工之间的身份界限，消除工人职业发展上的“天花板”……这些意见都不错，但也都没有说到根本或关键所在——企业本身应该做什么？怎么做？

向国家要政策。中央已经出台《新时期产业工人队伍建设改革方案》和《关于提高技术工人待遇的意见》，足以显示国家导向、政府支持，接下来要做的是企业落实。再喊“加大支持力度”，莫非要政府亲自操办么？

呼吁加强教育，营造舆论氛围。企业自己厚待技能人才就是最好的教育和宣传。企业舍不得投入，舍不得“养人”，舍不得办自主权范围内能够办到的好事，凭什么要求人才“爱岗敬业，与企业同呼吸、共命运”？

打破身份界限。国家并没有限制企业内部岗位划分，企业完全可以“自行其是”。况且，这里说的是留住技能人才，是技术工人岗位，不是让人才转换身份，与其讨论这个“天花板”问题，莫如实实在在提高技能人才的待遇更实惠。

由此想到正在热播的电视剧《芝麻胡同》中的一个情节：腌菜、制酱把式“孔老痴”要求加薪，又被黑恶势力胁迫离职。酱园老板为了留住这位“大工匠”，不惜花大价钱，甚至不顾冒风险，即使只是让他留在后院，坐着指挥，也不肯放他走……为什么？因为有没有他的手艺和指导，酱园的生意不可同日而语。

留住技能人才，企业不能“坐等靠”，道理其实就这么简单，实在用不着反复论证，更不能坐而论道。企业不能厚待人才，人才自会“用脚投票”；没有切实的尊重、实惠的获得，说再多的“道理”都没用。

□张刃