11日是节后第一天上班，一场家政员雇主见面会就在阿姨来了家政公司举行。而往年，这种见面会要在正月十五之后才会举行。在见面会现场，好的家政员遭到雇主们的争抢，21个家庭当场签约11单。阿姨来了家政公司相关负责人指出，今年的特点是家政员归京偏晚，而雇主们的需求又旺盛，在上班的第一天就举办见面会，就是为了让雇主们“先到先得”。（2月12日《北京青年报》）

俗话说：“有钱没钱，回家过年”。因外来工的离开，遭遇节后“用工荒”和生活不便的，不仅是餐饮、保姆、家政等服务行业，将波及到千家万户及所有用工单位，也是我们每个城市必须面对的现实。外来工春节期间暂别城市，给市民带来诸多不便，也只是短暂的阵痛；而市民对于外来工的依赖，既为外来务工者提供了生存空间，也为自己提高了生活品质，更重要的是，也是城市建设和发展的需要。换言之，家政员遭雇主们争抢，是一种正常现象，不管是用人单位，还是普通雇主，均要理性应对节后“用工荒”。

家政员遭争抢，需反思节后“用工荒”。通过反思，我们的城市心胸要变得更加宽阔，要具有接纳外来务工人员的度量，要给他们提供更多的就业机会，要出台一系列的优惠政策，竭力改善他们的工作和生活条件，特别是要改善他们基本的就业、子女教育、医疗、居住等条件；要让每个外来工能够平等地享有城市发展所带来的社会福利，从制度上给他们以心理认同和归宿。一句话，城市离不开外来工，外来工也割舍不了城市，城市善待外来工，就是善待自己。

□汪昌莲