18日，江苏省南通市崇川区第九届职工技术创新成果第四届劳模创新成果评选发布大会召开，对2018年度崇川区涌现的一批优秀劳模和职工创新成果，以及劳模创新工作室、劳模创新工作室党支部、劳模党员先锋岗进行表彰。（12月25日《江海晚报》）

表彰优秀劳模和职工创新成果，不仅是尊重职工创新精神的体现，也是培育营造职工创新氛围的重要举措。职工是最大的企业创新力量，扎实地开展职工创新创效活动，为职工创新搭建平台，创造条件，激发他们的创新热情，让更多职工的创新智慧充分涌流，创新成果层出不穷，让职工科技创新成为发展新引擎，对于推进企业创新创业具有无可替代的现实效应。

正因此，尊重职工首创精神，鼓励职工创新，需要拿出切实有效举措，具体到企业层面，必须要做到两点。一是舍得在职工创新上投入，除了让职工能够有一份稳定的工资收入，能够安心工作。还应对职工的创新成果，给予奖励。要制定详细的奖励措施，并让职工清楚了解这些奖励措施，使职工知道，创新是有回报的，而且有丰厚回报。由此激励职工创新热情，激发职工创新潜能，使创新成为职工的动力，变成一种自发之举，而非被动行为。

二是为职工创新搭建平台，创造条件。职工创新可以在车间一线，在生产实践中，但若想创新常态化，就必须要搭建可供创新的平台，为职工创新创造优越条件。譬如，创新所需的必要设备、仪器、场地，还譬如，持续不断的培训，这些创新必不可少的要素，对于职工创新是必不可少的。

职工作为企业的生产主力，蕴藏着巨大的创新潜能。职工创新大有可为，如何挖掘、激发广大职工的创新潜能，充分调动职工的创新动能，让职工的聪明才智转化为创新创效成果，需要政府、社会和企业合力而为，携手发力。□孙维国