坚持把依法维权与竭诚服务相结合，是做好工会女职工工作的基本工作思路，有助于激发基层工会女职工组织活力，使之更加主动、更加有针对性地为女职工做好事、办实事、解难事，以此有效增强女职工的获得感和对工会组织的信任感。

上周，北京市总工会召开女职工委员会六届七次会议，总结交流女职工工作经验，分析新时代新目标新任务，研究做好女职工维权和服务工作的新举措，要求各级工会“更加主动、更加有针对性地为女职工做好事、办实事、解难事，不断增强女职工的获得感和对工会女职工组织的信任感。”

女职工工作是工会工作的重要内容，维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责。北京市总所要求的“有针对性”，就是工作要有的放矢。为此，北京市总指出，在全面深化改革和实施全面两孩政策影响下，女职工劳动就业、劳动保护、生育保障等权益实现和工会女职工维权工作面临一些新情况新挑战，各级工会女职工组织要给予充分关注和认真对待。这里所说的几项工作，都是有具体指向的，要抓好做实，需要扎扎实实的工作。

例如，深化供给侧结构性改革，企业转型升级，可能遇到职工分流、安置问题，女职工往往首当其冲，这就需要工会及女职工组织给予特别关注，并提供必要和及时的帮助。在讨论和决定有关方案时，涉及女职工特殊权益的，应该有专门条款；对于困难女职工、女农民工，尤其应该提供帮扶救助。

深化改革给女职工带来的另一个挑战是，转岗、再就业，往往需要新的知识、新的技能，解决这个问题，唯有针对性的教育培训。在这方面，工会有自己的优势和手段，可以为职工提供切实、有效的帮助。“首都女职工流动课堂”就是很好的形式，下一步需要做的是叫响品牌，提升品质。

又如，在劳动保护方面，许多女职工接触有毒有害作业，面临职业健康风险。数据显示，女工职业病病例涉及20多个行业，主要集中在轻纺、化工、机械、建筑和医药等劳动密集型企业。特别是在女职工较多的私营、小型企业，员工流动性大，职业健康监护率低，职业病诊断率低，是女工保护的重点和难点。这一点还未引起人们足够的重视，工会应该承担起自己的责任。

再如，保障女职工生育权利和生育待遇，这个问题的提出，不仅是因为“两孩政策”，某些用人单位要求女职工“排队生育”，因为女职工怀孕随意调离岗位，甚至辞退，都是侵犯女职工合法权益的行为，工会理应为女职工说话，维权，并且，要进一步充实普惠服务、精准帮扶等服务内容，如母婴关爱室建设、职工子女暑期托管班等，为女职工解除后顾之忧。

以上所说种种，有《工会法》《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法规依据，实践中，还需要可操作性“契约”保证，其重要形式之一，就是签订有关女职工特殊权益的专项集体合同。这项工作，各级工会已经推行有年，下一步需要做的是认真总结经验，着力提升协商质量和履约实效。

坚持把依法维权与竭诚服务相结合，是做好工会女职工工作的基本工作思路，有助于激发基层工会女职工组织活力，使之更加主动、更加有针对性地为女职工做好事、办实事、解难事，以此有效增强女职工的获得感和对工会组织的信任感。

□张刃