5月10日，财政部和税务总局公布《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》，明确企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。此前，这个比例是2.5%，一下子提高了3.2倍！按说，这个被认为“给职工技能提升和企业发展提供强大的政策支持，让职工、企业双获利”的消息，理应引起许多人的关注和热议。然而，朋友圈无人谈及，媒体报道也不突出，连一向对各种话题都要高谈阔论的写手们都视若罔闻。这是为什么？简单说，所谓“双获利”的企业不积极，职工不清楚。

企业为什么不积极？提取职工教育经费，虽然可以税前列支，毕竟加大成本，影响利润；尽管提高职工素质有利于企业发展，但由于怕“为他人作嫁衣裳”，因此能不提就不提，能少提就少提。可以说，能够足额提取的企业是少数，即使提取了，也很少用到职工身上。

职工为什么不清楚？企业不积极，自然不声张，知道的人越少越好，免得招麻烦。尽管许多职工有参加学习培训、提升个人素质的愿望，也很少想到向企业提出要求。学习者大多选择自费，也免得学成之后“跳槽”与企业纠缠。

职业教育也属职工权益，工会是否关注经费的提取和使用呢？说都不过问可能夸张，但大多数有难言之隐。对企业工会而言，能够按月拿到行政方面足额拨付的工会经费就很不容易了，如果再“多嘴”过问不归工会管的职工教育经费，令企业行政反感，何苦来？

以上所说可能引得几方面都不愿听，不高兴，但职工教育事关产业工人队伍建设，事关“中国制造2025”战略，国家出台政策提高职工教育经费比例也正是为此，那么，重视这笔钱的提取和使用就是顺理成章的了。□一刀（资深媒体人）