工会的群众组织性质，决定了它的工作内容、活动方式和工作方法等都有别于党政机关、企事业单位。工会也有各级领导机关，其中许多干部没有基层工作经验。不了解基层，特别是基层的难处、苦衷，工作中就难免脱离实际，甚至给基层增加负担。因此有必要时常下基层去体验一番甘苦。

“工会工作面临新挑战，要找到答案，就要主动走到基层去摸实情。……只有深入基层调查研究，才能掌握第一手情况。”在日前四川省总工会一次会议上，面对调研中反映的问题清单，省委常委、省总工会主席田向利的这番话耐人寻味。

搞调研当然需要走出去接触实际，实际就在基层。事实上，工会工作的许多成功经验都是基层创造的，而非领导机关拍脑门想出来的。那么，不搞调研是不是就可以坐在办公室“指导工作”呢？显然也不行。要求工会干部走出机关，深入基层，为的是让工会服务更加精准、覆盖范围更加广泛。这其中，还应该包括让机关干部体验基层工作之辛苦。

工会的群众组织性质，决定了它的工作内容、活动方式和工作方法等都有别于党政机关、企事业单位。工会也有各级领导机关，其中许多干部没有基层工作经验。不了解基层，特别是基层的难处、苦衷，工作中就难免脱离实际，甚至给基层增加负担。因此有必要时常下基层去体验一番甘苦。即使是来自基层的机关干部，离开久了也会养成机关作风，同样有下基层的必要。基层的情况千差万别，又在不断发展变化之中，没有谁坐在机关就敢说对基层情况了如指掌。事实上，越是离基层远的机关，工作起来越往往宏观指导多、具体帮助少，甚至脱离实际“瞎指挥”。这也是一些上级工会工作部署推动不力或效果不佳的重要原因之一。

走出机关，深入基层，好在强调实践，追求效果。无论调查研究、推动工作，都要脚踏实地，不能走马观花；要深入实际，不能蜻蜓点水；要了解情况、发现问题，不能回避问题和矛盾，还要通过思考提出解决方案，或者直接就地解决。这样的要求说难也难，说易也易，关键在于是否用心用脑，用则易，不用则难。

走出机关，深入基层，好在培养感情，建立联系。机关干部来自上级，但不等于就是领导，更不能端着架子。不和基层的同志交朋友，就不可能体验到困苦，也不可能了解实情。如果说“工会最大的危险在于脱离职工群众”，那么，“工会机关最大的危险在于脱离基层。”机关脱离了基层就会行政化，甚至成了“衙门”，何谈联系群众，推动工作？

走出机关，深入基层，好在设身处地，感同身受。曾有记者采访感言：基层工会“面临的问题不同，工作环境千差万别，各有各的难处”。记者能有此感受，工会机关的同志是否也有呢？如果没有，就应该检讨一下：是否下基层太少了？或者虽然下去了，却没有用心用脑？曾听某位基层工会主席说：“我们可以说出无数条工作难以开展的理由，但作为职工的‘娘家人’，我们必须干事，而且要干成点事，不辜负职工会员的期望。”基层工会干部有这样的情怀和境界，才会有责任心、使命感，所以他们坚守、干事，他们值得敬佩。上级工会机关的干部走到基层去，能否看到这点、体会这点呢？如果没有，应该自省。

“上面千条线，下面一根针”，形象地描述了基层工会的辛苦，他们需要上级的理解、支持和帮助，而不仅仅是下来搞调研、做指导。

□张刃