辽宁职称评定告别“唯论文”。辽宁省人力资源和社会保障厅、科技厅从支持创新发展角度出发,使用科技成果转化成绩为标尺进行职称评定。目前已有51名科技人员通过这一模式得到职称晋升。(4月17日新华网)
职称评定“唯论文”其实早该摒弃。论文绝不是能力和水平的唯一依据,也并不等于成果。“唯论文”助长了弄虚作假的学术风气,催生了“东抄抄,西抄抄,买版面”。 “唯论文”指挥棒下,论文只是为了职称,只要作为职称或者获奖和晋升垫脚石的目的一达到,“成果”有无实际价值,已无关紧要。这样的论文当然没有含金量,做的是无用功。也因此,“论文泡沫”就不可避免。尤其于基层职称评审,看淡论文的数量,重视实践以及业务操作能力,显然有利于调动专技人才的积极性,使他们的才华得到最大化的发挥。
摒弃“唯论文论”需要完善的政策体系引导和加大监督力度,实际上,这于许多地区,早已不是“未来时”,而是“进行时”。比如广东省科技人才的职称评定,2015年就已经从“重论文、重科研项目”向“重科技成果转化”转变。只要研究开发高新技术并成功实现转化,即使没有论文,也有很大机会申报正高职称。显然,职称评定告别“唯论文”,已经是大势所趋也势在必行,期待更多的地区能够加快推行。
□钱夙伟