工会是工人阶级的群众组织，当然应该最紧密地联系职工群众，为职工群众说话、办事。如果工会成了行政机关甚至“衙门”，就背离了群众组织性质，也就不成其为工会了。有识者说，脱离职工群众是工会的最大危险。

福建省总工会在总结他们走近职工，与职工谈心，和职工交友，了解职工的工作与生活，把满足职工需求作为工会追求的经验时，用“沉身定心，坚持坚守，善做善成”做了概括。（见工人日报报道）这12字虽不深奥但却深刻。没有“沉身定心”就不会有“坚持坚守”，更谈不上“善做善成”。如果用职工群众形象的说法，叫做“架子下不来，工作上不去。”

工会是工人阶级的群众组织，当然应该最紧密地联系职工群众，为职工群众说话、办事。如果工会成了行政机关甚至“衙门”，就背离了群众组织性质，也就不成其为工会了。有识者说，脱离职工群众是工会的最大危险。这话不无道理。

工会不是行政机关，更不能有“架子”，对于基层工会来说或许不是问题。基层工会整天与职工群众打交道，职工群众的大事小情都摆在眼前，工会的同志感同身受，更何况职工群众有事情、有困难会找上门来求助，基层工会没有“架子”可端。机关化、端架子，更多的体现在上级工会和领导干部身上。因为不直接接触职工群众，因为负有领导责任，因为要部署工作、指挥下级，难免会沾染机关作风，动辄摆架子，难免脱离实际、脱离职工群众。因此有必要常敲警钟，牢记职责，放下架子，走进群众，脚踏实地为职工群众说话、办事。

常听基层工会的同志说，“工会能力有限，解决不了很多大问题。但我们有一张嘴、两条腿。有嘴可以去讲，向党委政府反映职工、企业的困难；有腿可以去跑，为解决企业和职工的困难奔走。”这番话是对“架子下不来，工作上不去”的最好诠释。能够为职工群众排忧解难而不惜磨破嘴、跑断腿，就不可能有架子，工作自然会上去。反之，高高在上，端着架子，自然懒得动嘴动腿，甚至可能连脑子都懒得动，工作肯定上不去。

上级工会和领导能不能放下架子，不是个简单的工作作风问题，而是工会工作者对职工群众的感情和自身定位问题。承认自己是职工群众的“公仆”，就不会端架子，为职工群众说话办事自然会尽心尽力；如果认为自己是“官”，是上级领导，就难免端着架子，高高在上，或者只会说官话、打官腔而不办事了。

身为上级工会和领导，仅仅放下架子还不够。要真正说对话，办好事，还需要深入实际调查研究，了解和体恤职工群众的疾苦，知道他们最迫切、最关心的问题是什么，症结在哪里，通过什么途径解决更快更好。只有感同身受才有切肤之痛，才能动脑筋、想办法，才能真正解决问题，把工作搞上去。

“架子下不来，工作上不去”，道理浅显，做到不易。这不仅是个认识问题，更是个实践问题。福建工会的同志放下架子，伏下身子，设身处地了解职工需求，从职工的权益“洼地”抓起，从职工最需要的地方做起，从职工最不满意的地方改起，把职工呼声作为第一信号，把基层问题作为第一动力，把基层满意作为第一标准，使职工的“痛点”变成了工会服务的“亮点”、职工感受的“爽点”。如果各地各级工会都这样做了，相信工会工作会有新发展，能上新水平。

□张刃