“刚刚公司开会通知我们，2018年1月又要涨70元工资啦，去年7月份刚加了100元工资，虽说每次涨的钱不多，但是我们每年涨两次工资，现在我能拿到2500元了。”昆明滇池国家旅游度假区海洁环卫有限公司杨艳华兴奋地说。（1月4日《工人日报》）

众所周知，环卫工既是普通劳动者，又是弱势群体之一，收入往往也低，有的甚至连生活都难以维持。所以许多时候，涨工资是环卫工们梦寐以求的事。然而，到底涨不涨、涨多少，往往由用人单位说了算，环卫工没有话语权。

而究其主要原因，一是有些用人单位把自己与员工看成是一种主仆关系或雇佣关系，没有顾及员工的心里感受；二是一线员工大多处于弱势地位，遇到不公平对待也只好忍声吞气。这样的结果，使企业的人性化管理受到重创，一线员工的体面劳动更无从谈起。

据了解，滇池国家旅游度假区海洁环卫公司目前有581名员工，其中97%是农民工。近10年间，公司先后28次为员工加薪，一线员工的工资从340元增长到最低可支配收入2010元，员工工资占公司总收入的70%。无疑，只要有利润首先给员工加薪，并为一线员工买意外伤害险、医疗险及每年至少为员工做一次健康体检等做法值得点赞！

的确，企业根据发展情况，不断合理提高员工工资水平，让一线员工的口袋“鼓起来”，更公平、更充分地分享企业发展成果，不仅是企业的一种管理智慧，更是一种亲情关怀！我们有理由期待，在充分维护员工合法权益、强调和谐劳动关系的时代，类似不断给劳动者加薪、提供各种亲情关怀的善心举措多多益善。□和法堡