2017年12月26日12时，上海铁路局南京东车辆段徐州下行运用车间班组长朱培利坐在工长室电脑前，打开单位局域网，点开《2017年度班组长考评个人述职报告》，全段在聘184名班组长的个人述职报告尽在眼前。今年该段班组长个人述职报告将在网上公示一周。（1月1日《工人日报》）

班组长年度述职报告“上网”公示一周，主要有三个好处，值得点赞。

一是晒在网上的述职报告不会“含糊”。在现实中，别说是从事一线生产操作的班组长，即便是从事机关工作的各级领导干部，许多人恐也无法端正态度，认认真真地撰写，原因就在于缺少外在的监督与评判。而有了上网公示这一环节之后，笔者相信，在对待述职报告这件事情上，班组长们自然也就不敢掉以轻心、含糊其辞了。

二是述职报告“上网”便于互通有无、交流经验。班组长述职报告集中“展示”在网上，既可以彼此间相互学习与交流典型经验，取长补短，互通有无，还可以让大家明了彼此工作中所存在的问题和不足。

三是利于监督，便于评判，使考评更加精准、客观与公正。各班组长的年度述职报告彼此“坦诚相见”，除利于互通有无、交流经验与教训、体会之外，还有一个好处就是便于彼此之间以及员工对班组长的监督，谁夸大了成绩，谁隐瞒了问题，谁只顾玩文字游戏等，都将一目了然。

岁末年初，不论是国家公务人员，还是企业普通员工，甚至是个体业者，都会不可避免地进行一番回顾过去与展望未来。对于这些述职报告的真实、客观与否，自不必去详细评说，但若能把这些人的述职报告也晒到网上去公示一番，接受一下普通员工、市民群众的评判与打分，倒着实不失为一个能够促进各项工作更加有效开展的好方法。□乔木