本报讯 （记者 张晶） “同行业类似规模企业工资增长幅度在8%左右，我们作为行业的龙头企业，工资涨幅应略高于此标准，所以，职工方希望今年工资的增长幅度为10%。”“鉴于企业目前的经营状况，我们不同意增长10%……”职工方、企业方代表的发言有理有据，现场交锋一度十分激烈。这并不是某企业工资集体协商现场，而是2017年度市级集体协商指导员培训班中的一幕。

9月13日至15日，市总工会举办了为期三天的市级集体协商指导员培训班，来自全市各区、各产业的90余名市级协商指导员参加培训。此次培训内容包括工资集体协商基础知识、本市劳动关系状况与集体协商工作、工资支付保障立法动态与趋势分析、集体协商策略与技巧等相关专业知识，并邀请全总权益保障部副部长王晓华作了题为《把握劳动关系发展新形势新任务，不断推进集体协商工作的创新发展》的讲课。在教学形式方面，除了传统的集中授课，还特别设置了模拟协商、经验交流等环节，开头出现的一幕便是指导员在模拟协商。

王景春是平谷区总工会集体协商指导组组长，虽然已有多年协商经验，但他仍坚持充电，不时用笔记录下老师讲课的重点。课后，他用“解渴”二字形容了这三天的培训。来自通州区的集体协商指导员王丽萍在模拟协商中担任了第二组的“职工方首席代表”。“开展协商是为了实现职工和企业共赢。”王丽萍说，这次培训让她对工作有了全新的认识，收获颇丰。

目前，市级集体协商指导员队伍共有94人，其中具有大专以上学历的占96%，有过企业行政管理、工会和政府机关工作经历的占80%以上。今年上半年，市总工会在调研基础上出台了《北京市总工会关于在各区建立专职集体协商指导员队伍的意见》，目前已逐步形成覆盖市、区、街道乡镇和产业的两级指导员队伍体系。