第02版:快评
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毕业生择业切忌盲目追求“高大强”企业
“光盘行动”不能有死角和盲区
但愿不再出现 “医生带病手术”的新闻
阻碍执法
毕业经济 要念好“节约经”
朋友圈“私房粽”不能成法外之地
治理“僵尸车” 需多方合力
 
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毕业生择业切忌盲目追求“高大强”企业

 

所谓“尺有所短,寸有所长”,“高大强”企业单位不是唯一选择,中小微企业更绝非完美无缺。毕业生在择业过程中究竟是应当追求“高大强”企业,还是应该选择中小微企业,还是需要根据自身的能力、意愿等来决定。

当前应届毕业生就业难,不如说是择业难。记者注意到,许多学生奔着公务员、国企、世界500强去,对最需要人才的中小微企业不屑一顾,哪怕是技术和薪酬都很有优势的“专、精、特、新”创业企业,在招聘市场也处于弱势。相关专家告诉记者,目前创业企业求才若渴,但普遍面临校园招聘难的局面。企业或可通过品牌资源为自身做声誉背书,达到吸纳更多应届人才的目的。(5月30日《劳动报》)

又到毕业季,又临择业期。广大毕业生何去何从?公务员、国企、世界500强等择业方向固然吸引人,但人人追捧难免竞争压力过大,未必总是上上之选。此时,毕业生择业理应找准自身定位,根据自己的学历背景、个人能力等综合考量,选择适合自己的行业以及企业就业,而如果盲目追求“高大强”企业,不但会增加自己的就业难度,还容易因此受挫遭遇打击。

“高大强”企业单位的优势早就无需赘言,而中小微企业的好处在毕业生中却鲜有人知晓。其一,中小微企业就业难度相对较低。毕业生初入职场,工作经验几乎为零,直奔“高大强”而去往往缺少竞争力,入职中小微企业却机会多多。其二,中小微企业发展空间相对更大。毕业生入职“高大强”企业单位看似前途一片光明,实则大型企业单位存在的竞争压力大、晋升空间小等问题都被忽视了。而在中小微企业中,毕业生的竞争压力相对小一些,可以多一些时间给自己放松充电,提高晋升空间则相对大一些。其三,中小微企业的薪酬待遇不输“高大强”企业。过去,我们总以为“高大强”企业就代表高收入工作,只有入职这些企业单位才能获得最好的经济回报。实际上,现如今中小微企业的薪酬待遇不断提高,一些创业公司的薪酬甚至高于成熟企业或事业单位。

值得提醒的是,毕业生择业中小微企业在大胆进取的同时,也务须在权益维护等层面小心谨慎。当前,大多数中小微企业的人事制度、薪酬管理等已经逐渐完善,但也有一小部分中小微企业存在各种不足,包括欠缴社保、拖欠工资、超时加班等现象并未禁绝。因此,毕业生择业中小微企业必须注意保护好个人权益,重点考量企业用人制度的正规性,谨防吃亏上当。

所谓“尺有所短,寸有所长”,“高大强”企业单位不是唯一选择,中小微企业更绝非完美无缺。毕业生在择业过程中究竟是应当追求“高大强”企业,还是应该选择中小微企业,还是需要根据自身的能力、意愿等来决定。“高大强”企业单位不一定是所有人的最佳选择,在薪酬待遇有保证、发展空间可期待的前提下,毕业生择业中小微企业不仅是给了企业一次招揽人才的机会,也可能是给了自己一次更好的职业发展机会。

□侯坤

 
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