所谓“尺有所短，寸有所长”，“高大强”企业单位不是唯一选择，中小微企业更绝非完美无缺。毕业生在择业过程中究竟是应当追求“高大强”企业，还是应该选择中小微企业，还是需要根据自身的能力、意愿等来决定。

当前应届毕业生就业难，不如说是择业难。记者注意到，许多学生奔着公务员、国企、世界500强去，对最需要人才的中小微企业不屑一顾，哪怕是技术和薪酬都很有优势的“专、精、特、新”创业企业，在招聘市场也处于弱势。相关专家告诉记者，目前创业企业求才若渴，但普遍面临校园招聘难的局面。企业或可通过品牌资源为自身做声誉背书，达到吸纳更多应届人才的目的。（5月30日《劳动报》）

又到毕业季，又临择业期。广大毕业生何去何从？公务员、国企、世界500强等择业方向固然吸引人，但人人追捧难免竞争压力过大，未必总是上上之选。此时，毕业生择业理应找准自身定位，根据自己的学历背景、个人能力等综合考量，选择适合自己的行业以及企业就业，而如果盲目追求“高大强”企业，不但会增加自己的就业难度，还容易因此受挫遭遇打击。

“高大强”企业单位的优势早就无需赘言，而中小微企业的好处在毕业生中却鲜有人知晓。其一，中小微企业就业难度相对较低。毕业生初入职场，工作经验几乎为零，直奔“高大强”而去往往缺少竞争力，入职中小微企业却机会多多。其二，中小微企业发展空间相对更大。毕业生入职“高大强”企业单位看似前途一片光明，实则大型企业单位存在的竞争压力大、晋升空间小等问题都被忽视了。而在中小微企业中，毕业生的竞争压力相对小一些，可以多一些时间给自己放松充电，提高晋升空间则相对大一些。其三，中小微企业的薪酬待遇不输“高大强”企业。过去，我们总以为“高大强”企业就代表高收入工作，只有入职这些企业单位才能获得最好的经济回报。实际上，现如今中小微企业的薪酬待遇不断提高，一些创业公司的薪酬甚至高于成熟企业或事业单位。

值得提醒的是，毕业生择业中小微企业在大胆进取的同时，也务须在权益维护等层面小心谨慎。当前，大多数中小微企业的人事制度、薪酬管理等已经逐渐完善，但也有一小部分中小微企业存在各种不足，包括欠缴社保、拖欠工资、超时加班等现象并未禁绝。因此，毕业生择业中小微企业必须注意保护好个人权益，重点考量企业用人制度的正规性，谨防吃亏上当。

所谓“尺有所短，寸有所长”，“高大强”企业单位不是唯一选择，中小微企业更绝非完美无缺。毕业生在择业过程中究竟是应当追求“高大强”企业，还是应该选择中小微企业，还是需要根据自身的能力、意愿等来决定。“高大强”企业单位不一定是所有人的最佳选择，在薪酬待遇有保证、发展空间可期待的前提下，毕业生择业中小微企业不仅是给了企业一次招揽人才的机会，也可能是给了自己一次更好的职业发展机会。

□侯坤