《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》于今年1月1日起正式施行。首钢集团工会主席梁宗平说：此次新修订的《实施办法》与原来相比，在工会会员范围、工会组织、职工维权机制 、企业民主管理制度、工会经费、法律责任等方面做出了修改，重点加强了工会组织建设、健全了职工维权机制、强化了工会工作保障等内容，为首钢集团工会系统进一步提升维权能力，推进工会系统法制化进程建设提供了法律依据。

梁宗平说，集团工会将围绕学习贯彻《工会法》实施办法开展宣传教育活动。

一是迅速组织制定了关于深入开展学习贯彻《实施办法》的工作方案，通过集团OA办公系统、工会工作动态等多种形式转发了《实施办法》工作指南等系列文件，使各级工会组织和工会干部准确把握修订后的《实施办法》的主要内容与精神实质，加强运用法治思维和法治方式开展工作的能力，推进首钢工会系统法治化进程的建设。

二是加强学习贯彻《实施办法》组织领导。集团工会明确提出各单位工会要切实加强贯彻实施工会法的组织领导，争取党政对贯彻《实施办法》的支持， 促进解决贯彻落实过程中的重点、难点问题，形成齐抓共管的工作制度和责任落实机制，共同推进工会法治工作的开展。

三是迅速掀起学习宣传贯彻《实施办法》的热潮。集团工会要求各级工会组织，以集团深入学习贯彻《实施办法》的工作方案为指导，迅速在全公司范围内组织开展工会干部法制培训、职工法制教育宣传活动，使每一名工会干部深入学习、全面掌握、准确理解、切实贯彻《实施办法》。与此同时，运用新媒体平台，以及工会信息交流等各类阵地，营造学习宣传贯彻《实施办法》、推进工会工作法治化、制度化的良好氛围。

四是强化专业系统培训，增强实效性。集团工会将适时聘请专家，开展专题法制讲座。通过送教上门、集中办班、自主开班等多种形式授课，强化工会干部、职工相关法律法规的学习，切实提高运用法治思维和法治方式开展工作的能力，完成从工会法、劳动法领域到相关法律领域，从知识学习到实践运用，从程序把握到意识培养的学习过程。

五是强化监督检查力度。集团工会将结合学习贯彻《实施办法》 的进展情况，加强对各下属单位工会贯彻学习《实施办法》的督促检查工作，并不定期组织学习交流，通报贯彻落实情况。

本报记者 赵新政