推荐单位：

市总工会法律服务中心

基本案情：

王某，女，2013年8月5日入职某营销公司担任促销员，双方签订劳动合同。

2013年10月18日，营销公司向王某邮寄《工作安排协商通知书》，以她在工作中出现失误为由，将其从花园店调到玉蜓桥店，要求她于2013年10月25日前到玉蜓桥店上班。王某认为通知书中所写的“工作失误”并非由本人造成，不应由她承担责任，且玉蜓桥店离家很远，不适合到那里工作，所以接到通知后她仍继续到花园桥店工作，但营销公司未给她安排工作。

2013年11月1日，营销公司向王某发送了《旷工通知函》，称她于2013年10月23日至2013年11月1日一直未上班，也未向公司履行相应的请假手续，构成连续旷工，让她到公司办理相关手续。她未去，随后被单位辞退。

王某不服，申请仲裁要求营销公司支付工资及生活费，工会指派褚军花、鲁晶晶为王某提供法律援助。

处理结果：

营销公司向王某支付1万元生活费。

案件评析：

庭审时，营销公司提交了《工作安排协商通知书》、《旷工通知函》等证据，认为王某违反了规章制度，以旷工为由与王某解除了劳动合同。王某认可《工作安排协商通知书》、《旷工通知函》的真实性，但未同意《工作安排协商通知书》中变更工作地点的内容，所以才一直没到玉蜓桥店去上班。

本案中，王某对于营销公司为其调整门店的理由及调整门店的结果均不同意，即双方在门店调整方面存在争议。此外，双方之前还存在工资方面争议，且最终仲裁委裁决单位向王某支付相应工资。在这种情况下，导致王某无法正常提供劳动的原因并非在于本人，双方的劳动关系并未解除，所以法院认定营销公司应按照规定支付王某的生活费。