推荐单位：

怀柔区总工会

基本案情：

2000年3月，张某入职某公司工作。2015年初，单位与张某协商一致解除劳动合同，并向其支付经济补偿金17256元。

此后，张某发现原单位向自己支付经济补偿金的计算方法错误，即公司是按照当年的月工资来计算经济补偿金的，而律师告诉他应按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资来计算，于是他要求公司另行支付经济补偿金差额，工会委派调解员葛磊为双方进行调解。

处理结果：

经调解，单位向张某一次性支付经济补偿金差额1万元。

案件评析：

本案是一起用人单位与劳动者协商解除劳动合同，因支付经济补偿金计算方法产生的法律纠纷。

张某入职十余年，称单位对他也是不错的。公司因岗位调动与其协商解除劳动合同，张某表示同意，但他认为公司在支付经济补偿金时计算方法是错误的，自己吃了亏，所以要求公司支付经济补偿金的差额。

在劳动合同解除时，会涉及如何计算经济补偿的问题。在本案中，工会调解员了解到用人单位比较正规，但对法律知识并不熟悉。

在此种情况下，调解员并不着急进行调解，而是邀请单位的法律顾问、公司人力资源总监及相关部门职员，参加怀柔区调解中心开办的“劳动争议法律知识讲座”。在讲座中，调解员以此案为蓝本，讲解了案件的法律适用情况，并穿插生动的案例解析。讲座结束后，单位的法律顾问主动找到工会调解员，要求按法律规定进行调解。之后，调解员又找到张某，对其动之以情，晓之以法，提出公司经济补偿金计算方法虽然存在错误，但张某计算的金额也是偏高。最终，双方达成一致，单位一次性支付张某解除劳动合同经济补偿金1万元，使调解成功。