从每年的开春，市人力资源和社会保障局与市总工会等部门联合开展“春风行动”。“春风行动”主要是针对外来务工人员找工作难、企业需求工人而开展的。“春风行动”之后，就是“城乡手拉手活动”。这个活动是面对城区与郊区的人力资源供需关系开展的。比如：西城区与房山区、门头沟区“手拉手”。西城区将本区企业提供的岗位介绍给“手拉手”的郊区求职者，解决郊区就业难的问题，同时也解决企业急需用人的问题。这些活动都带有普遍性，不考虑求职的学历等因素。

赵文红告诉记者：“我们根据自身情况，又开展了创新的活动。我们现在每周二、四，每星期、每月、每季度都有招聘会。大学生们可以选择任何一个机会求职，与用工单位见面。我们在招聘活动中发现，有些大学生有眼高手低的现象，就是工资低了不行、岗位不舒服不行，而有些企业不仅工资低、岗位的工作还艰苦，正与有些大学生的求职要求相反。”

赵文红说：“针对求职难，用工难，我们开辟了测评内容。就是对大学生的能力进行测评，测评结果只是参考。告诉大学生，你的能力适合在哪个岗位工作，挣多少工资。有了这个测评结果，他就会有针对性地找适合自己的工作了。我们还会对企业进行用工指导，告诉企业你们的岗位应该找什么样的大学生，指导企业要合法用工，包括试用期的法律规定、签订劳动合同、缴纳社会保险等。让求职者放心大胆的求职。”