像很多的招聘单位一样，北京港澳中心瑞士酒店负责招聘的人员会在很多份简历中，根据受教育情况以及获奖情况等等方面对求职者进行筛选，通过的求职者将会进入下一个环节——在线的OPQ测试，也就是人格测试，通过这个系统来选出性格适合工作岗位的人员。北京澳港中心副总经理陈保国介绍说：“可别小看这个系统，通过一些简单的小问题，就能测出一个人的人际关系、处理事情的方式、遇到问题的态度。我们在挑选人的时候并不是想当然的选择得分最高的求职者，而是看求职者所倾向的性格是否符合我们的岗位需要。”

在一些特殊的岗位，还会有专门的一个测试，之后还会有一个电话面试，企业根据要求进行全英文的测试或者是中文的测试，测试结束之后第三方会根据聊天的情况出一个总结。最终，通过一系列的测试，人力资源部门的同事才能够能决定是否求职者被录用。

但一个人是否真正适合这个岗位，还需要到岗位练练才知道，北京港澳中心瑞士酒店同时还有试用期的测试，用岗位真正检测求职是否符合岗位。