哈萨克斯坦拥有明确与强大的法律基础以及旨在调解劳动关系的法律规范。在解决劳动争议问题时，正确运用这些法律规范可使冲突双方的意见达成一致，可将冲突遏制在萌芽阶段。

为卓有成效地参与解决劳动争议，工会联合会及其成员组织采取了一些预防性措施，这些措施包括：调查与研究冲突产生的原因，在三方委员会、工会集体机关会议上研讨冲突问题，举办研讨会，同工会领袖、劳动者与企业主组织座谈与咨询。

目前，工会联合会将深入详细研究劳动争议造成的社会经济问题及其它问题作为整个工会组织所面临的任务。

防止一切冲突归根结底就是明确权利与义务，劳动争议双方公正地分配责任与义务。正是对这些规范的不理解与不尊重，缺少法律文化才会导致发生劳动争议。我们将消除上述不利因素作为自己所面临的任务。

目前，我们富有成效地解决冲突的经典方式是劳动争议双方达成妥协或一致、企业主与劳动者进行社会对话。在劳动冲突不能调解的情况下，应吸引任意第三方，这包括执行机关的员工、调停人、独立专家、社会组织的代表。在举办研讨会、进行通告-解释工作、解决劳动争议时，工会可以同相关的企业主机构相互合作。

总的来说，劳动争议双方达成一致、解决问题，远胜于发生冲突、将事态发展到采取极端措施。工会联合会及其成员组织所遵循的正是这一趋势。