在市场经济条件下，提高工作人员的专业水平和再培训，有着特殊的意义和迫切性，因为任何企业经营主体成功经营的保证，就是具备专业素养的工作人员。

在明斯克市以及全国范围内，已经建立起了职工持续专业培训体系，并受到标准档的保障，这一体系旨在为职工获取专业、提高专业知识、提供再培训。

提高专业技能这一工作是人才储备培训工作的组成部分，正因如此，归功于工会积极分子和用人单位的努力，这项工作是集体合同中的条款，而提高职业技能的措施本身则反映在企业规划体系内。

今天，令我们感到不安的是，很多用人单位对高技能人才的忽略问题。他们没有充分利用条件，为提高职工职业技能、再培训创造可能性，有时甚至不对职工进行考核，而这恰恰与劳动报酬息息相关。所有这些原因导致了工作岗位的流失。

工会要坚持不断完善职业资格体系建设，使劳动者的特长与现代劳动力市场相适应。在当前经济发展情况下，工会应当支持那些在劳动关系框架内新出现的就业形式，同时，也应当反对那些降低职工社会保障的就业形式。

我们明白工会承担的任务，那就是保护个体作为劳动者所积聚的所有正面的东西。我们的任务——建立和支持创造性的劳动氛围，发展“良好的职业道德”，这不仅是企业进步和竞争力的保证，也是个体在劳动力市场上的保证。