本报讯 （记者 周美玉） 记者近日从北京市市场监管局获悉，截至2024年底，北京地区通过等级评定的人力资源服务机构达1318家。同时，京津冀三地实现了人力资源服务机构评定等级互认。

2024年，京津冀三地修订发布《人力资源服务规范》系列和《人力资源服务机构等级划分与评定》等11项区域协同地方标准。该系列标准是我国首套人力资源公共服务领域区域协同地方标准。三地在标准发布后，针对从业人员开展了线下培训，连续两次举办人力资源服务京津冀区域协同地方标准与行业发展知识竞赛活动，使得京津冀三地人力资源服务行业更加规范，并形成一批示范引领机构。截至2024年底，北京地区已通过等级评定的人力资源服务机构共计1318家，河北地区已通过等级评定的人力资源服务机构共计67家。

京津冀三地发布的标准全面涵盖了人力资源服务领域的11个业态，包括求职招聘服务、招聘洽谈会、信息网络服务、高级人才寻访、职业指导服务、素质测评服务、培训服务、人力资源管理咨询服务、流动人员人事档案管理服务、人力资源外包服务以及劳务派遣，实现了人才的选、育、用、留全流程。同时针对不同业态的服务场所、从业人员、规章制度、服务内容、服务要求及服务评价与改进等方面，也进行了明确规范。

京津冀三地实现了人力资源服务机构评定等级互认。目前，在京津冀任何一地获取等级资质认证的人力资源服务机构，均可在其他两地的人力资源服务活动中得到资质认同，并享有均等的权利。同时，评定等级互认也确保了求职者在三地都能享受同样标准的人力资源服务。这一实践有助于推动三地人力资源的优化配置，形成公平、透明的人力资源市场营商环境。