5月20日，安徽省淮北市总工会职工兴趣班课堂上，报名参加培训的职工正在进行彩绘玻璃艺术制作。据了解，淮北市总工会采取“菜单式供给+点单式送学”培训模式，根据职工想学、爱学的内容，推出手机摄影、短视频制作、手工制作、茶艺、国画、瑜伽等10余类培训课程，深受职工欢迎。（5月22日《工人日报》）

“菜单式供给+点单式送学”培训模式之所以深受职工欢迎，其主要原因是“点单式”培训形式改变了以往单一的培训模式，以丰富职工业余生活为主线，举办各类职工兴趣班，开设当下比较热门的手机摄影、短视频制作、手工制作、茶艺等培训课程，职工想学什么、爱好什么，就可报名学什么。犹如顾客进饭店，店里准备了供应菜单，顾客想吃什么就点什么，较好满足了不同口味顾客的就餐需求。

近年来，各地工会组织一直在积极探索更好服务职工的新培训模式。就服务本身而言，职工是培训的“需求方”，工会组织是“服务方”。只有把“职工想学什么，就开设什么课程；职工要什么培训服务，就提供什么培训服务”作为服务宗旨，才能有针对性地更好满足职工群众多方面、多层次的文化需求。

笔者以为，点单式培训是一种新的更精准、更贴心的培训模式，其最大的特点就是根据职工兴趣爱好，让职工可“点单”参加自己喜欢的各类兴趣活动，使工会服务更接地气、更合不同职工群体的“口味”。此举不仅是培训方式方法的改变，更是观念的转变，有利于更好地丰富职工的精神文化生活。

□周家和